保安怎樣可以有效的降低保安離職率呢？

根據(jù)安保人員的調(diào)查，安防行業(yè)的離職率相對(duì)較高。

這與安全行業(yè)密不可分。安全通常被稱為低身份，低薪水，低質(zhì)量和低進(jìn)入壁壘。確實(shí)，安全行業(yè)的薪水不高，工作的技術(shù)含量不高，這已成為一些年輕人選擇此工作作為過(guò)渡期的原因。

但是，根據(jù)南京證券交易的一項(xiàng)調(diào)查，大約20個(gè)證券辭職是不可避免的辭職，而且比率相對(duì)穩(wěn)定，而其他80個(gè)辭職是可以避免的。

這需要聯(lián)合全體保安人員和自招保安人員的努力，降低了保安人員離職率。

在這方面，做了以下工作。

首先，我們必須建立正確的職業(yè)和公平觀。

公司面臨許多保安人員，個(gè)人判絕的規(guī)模也各不相同。因此，不可能存在每個(gè)人都滿意的公平。

公司應(yīng)幫助保安人員建立正確的公平觀，以減少保安的不公正感。

此外，公司還必須建立有效的反饋機(jī)制。通過(guò)及時(shí)溝通，匿名郵箱，申訴電話等，建立申訴渠道，使保安人員可以表達(dá)不滿，減少保安人員所遭受的不公正感的不利影響。

“保安員一年比一年難招！”“來(lái)的都是年紀(jì)大的人，但是公司規(guī)定必須40歲以內(nèi)，我也沒(méi)辦法?！弊蛉眨谌肆Y源股份有限公司舉辦的“起點(diǎn)人力管理、安保、物業(yè)公共服務(wù)業(yè)精準(zhǔn)就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”上，不少企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人向記者訴苦：“現(xiàn)在招保安真的是越來(lái)越難了！”小區(qū)物業(yè)招不到保安，一方面是因?yàn)楸０材壳捌骄劫Y3000-3500元，這個(gè)待遇相較前幾年升幅只有200元左右；另一方面，90后年輕人愿意從事保安職業(yè)的也越來(lái)越少。但現(xiàn)場(chǎng)記者也發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)仍存在gao端保安崗位需求，一些崗月薪5000-6000元。

作為一名保安人員，就要有滿足強(qiáng)壯的心里和務(wù)實(shí)敬業(yè)的精力，還要有必定的團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)，有必要用心為人民效勞，不能過(guò)火計(jì)較得與失，但也有的人盡管表面上看起來(lái)是一名保安，實(shí)際上卻浪得虛名，他們注定不合格。 

一，沒(méi)有責(zé)任心 許多保安人員對(duì)自己的作業(yè)完全是敷衍的情緒，乃至利用作業(yè)之便謀私利，這樣的人缺少責(zé)任心，必定會(huì)被職業(yè)所篩選。 

二，過(guò)火自傲 過(guò)火自傲就是自大，要想自傲，有必要充分了解自己，以實(shí)踐為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)證明自己，保安需要恰當(dāng)?shù)淖园痢?nbsp;

三，專業(yè)知識(shí)不行 保安作業(yè)是專業(yè)性比較強(qiáng)的一份作業(yè)，要有敏銳的觀察力、強(qiáng)健的身手、隨機(jī)應(yīng)變的才能等，保安方面的專業(yè)知識(shí)有必要過(guò)硬。