勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞報(bào)酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？下面來看具體的案例分析。

人力外包公司就負(fù)責(zé)讓這些人去面試下一個需要派遣員工的公司面試

人力外包公司就負(fù)責(zé)讓這些人去面試下一個需要派遣員工的公司面試，以此流轉(zhuǎn)。這樣企業(yè)的成本、風(fēng)險都可以控制。

那么什么是項(xiàng)目外包？

項(xiàng)目外包，是為企業(yè)本身不具備某項(xiàng)能力（比如財(cái)務(wù)、技術(shù)、設(shè)計(jì)等）提供解決方案。

比如做餐飲的公司，需要搭建一個線上點(diǎn)單的平臺，這不屬于他們的業(yè)務(wù)擅長范圍，那么就會找技術(shù)項(xiàng)目外包公司，讓他們提供技術(shù)能力，來完成項(xiàng)目的搭建。那么你就會作為這個外包項(xiàng)目的成員，為解決這個項(xiàng)目需求，提供技術(shù)服務(wù)。這個項(xiàng)目結(jié)束后，作為項(xiàng)目外包公司的員工，會不斷地去服務(wù)一個又一個項(xiàng)目。

發(fā)包企業(yè)直接對外包人員進(jìn)行管理

發(fā)包企業(yè)直接對外包人員進(jìn)行管理。

因外包合同系發(fā)包企業(yè)與外包單位之間就項(xiàng)目發(fā)包承包產(chǎn)生的合同關(guān)系，發(fā)包企業(yè)與外包人員不具有任何勞動人事或用工隸屬關(guān)系。因此，發(fā)包企業(yè)沒有權(quán)利也沒有義務(wù)對外包人員進(jìn)行管理，外包人員的管理權(quán)利應(yīng)由外包單位行使。

防范措施：

涉及外包人員安全教育、安全培訓(xùn)等安全責(zé)任，也應(yīng)由外包單位負(fù)責(zé)并承擔(dān)，發(fā)包企業(yè)可以協(xié)助。

勞務(wù)外包擁有潛力巨大的價值

勞務(wù)外包，是把人事管理、生產(chǎn)動作的一部分或全部工作外包給一個化機(jī)構(gòu)來完成，就是企業(yè)部分崗位用租賃人員，該崗位的員工在入職后由租賃公司，租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利，而企業(yè)則對對該員工不負(fù)責(zé)薪酬福利、培訓(xùn)等方面的管理,企業(yè)只向租賃公司按照合同的約定支付租賃人員的工資和管理費(fèi)用。

勞務(wù)外包擁有潛力巨大的價值，但也要弄清與勞務(wù)派遣的區(qū)別

勞務(wù)外包這種招聘和用人相分離的用人模式，是市場經(jīng)濟(jì)較成熟的國家十分流行的用工就業(yè)形式。這種用工機(jī)制是一種真正意義上的市場行為，從根本上改變了以往“一求職，定終身”的用工格局。