按照目前勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀，派遣工和公司的正式工，基本上在工作上沒有什么不同，也要遵守公司的規(guī)章制度，只是在工資的計算，保的繳納等上面有所不同?！　?

所以一旦證明了勞務(wù)派遣無效，就很容易判定派遣工和工作所在公司存在勞動關(guān)系，那么只有確認(rèn)了勞動關(guān)系的主體，我們才好去申請勞動仲裁。

12.勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性和替代性的崗位上實施。

那么這里就要重點講一講，因為很多公司都在違反這一條。

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行以下義務(wù)：

（四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件；已成為一種被廣為接受的用工方式。但實踐中也出現(xiàn)了一些問題

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

3、合理分配同工同酬的舉證責(zé)任。由于派遣工和用工單位在信息掌握方面的嚴(yán)重不對稱，對勞務(wù)派遣同工不同酬的舉證責(zé)任分配，應(yīng)當(dāng)作出減輕派遣工舉證責(zé)任、加重用工單位舉證責(zé)任的安排。

4、改由用工單位向派遣勞動者支付工資。在工資由勞務(wù)派遣單位向派遣工人支付的情形下，難以比較派遣工人和用工單位自身雇用的雇員的工資水平，亦難以避免派遣工人不能及時得到工資或者勞務(wù)派遣單位克扣用工單位支付給派遣工人工資的情形。勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定派遣工人的工資由用工單位直接向派遣工人支付，以進(jìn)一步貫徹同工同酬的原則。而且，讓用工單位直接向派遣工人支付工資的好處，還在于可以連帶解決加班報酬的問題。

勞務(wù)派遣一般計稅方式下，可以全額開具票，差額計稅方式下，差額部分開具普票，其中選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公金的費用，不得開具增值，可以開具增值稅普通票。

建筑勞務(wù)分包不可以差額開票，自行開具或者稅務(wù)機關(guān)增值票時，應(yīng)在票的備注欄注明建筑服務(wù)發(fā)地縣（市、區(qū)）名稱及項目名稱。

（4）建筑企業(yè)接受服務(wù)區(qū)別

建筑企業(yè)接受勞務(wù)分包可按規(guī)定享受差額政策（預(yù)繳差額和簡易計稅交稅差額），接受勞務(wù)派遣服務(wù)不允許享受差額政策。