工作服好處多多，工作服展現(xiàn)統(tǒng)一的美。有人會(huì)說，有個(gè)性才叫美，時(shí)髦、流行才叫美。在東方，往往以統(tǒng)一、整齊、大方、對(duì)稱為美。有時(shí)在工作現(xiàn)場或走在街上，看見員工穿著統(tǒng)一的工作服，總會(huì)引起我們的注意和自豪，即便不相識(shí)，心里也有種親切感。因?yàn)槲覀冎?，那一定是和自己在同一企業(yè)工作，有一種“不是親人卻勝似親人”的感情。

夏季工作服用什么款式好呢，夏季工作服怎么采購，這是很多公司采購想知道的問題，讓工作服定做廠家來總結(jié)一下吧。

1.選擇不同工作服的款式要結(jié)合企業(yè)自身的行業(yè)性點(diǎn)去選擇

例如說石油石化行業(yè)應(yīng)選用帶有反光條有警示作用的夏季工作服，這樣出于安全的考慮，而且還要用防靜電有布料來制作。像工地建筑行業(yè)也是這個(gè)行業(yè)的工作服款式，這種工作服應(yīng)用耐磨耐穿的面料，而且不能是太淺色調(diào)，因?yàn)樘珳\色調(diào)在工地里太易弄臟了，工地建筑的工作服也應(yīng)該避免黑色調(diào)，因?yàn)樵趹敉夤さ刈鳂I(yè)，在夏天時(shí)天氣很熱，如果用黑色會(huì)是吸黑，給工人造成悶熱效果，會(huì)遭到工人不愿穿的排斥心理。

2.從企業(yè)的企業(yè)文化去確定工作服的色調(diào)與款式

不同的企業(yè)都有自身的企業(yè)文化，而選擇工作服的款式是離不開一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化的，必須圍繞企業(yè)文化去作款式和色調(diào)的設(shè)計(jì)。例如蘋果公司有自已的色調(diào)和文化氛圍而三星公司也有另一種色調(diào)和氛圍。這些企業(yè)文化都是能通過工作服的款式來展現(xiàn)出來的。

3.夏季工作服的款式要考慮到工作服的一些功能性和便利性

工作服的口袋，在制作工作服時(shí)就應(yīng)考慮到工人在工作時(shí)會(huì)利用到幾個(gè)口袋，袖口是否要插筆代或工具代，褲子側(cè)邊是否要口代，是否要內(nèi)袋，口袋是否要拉鏈，是要小口代還是要大口代等等。

麻類工作服的洗曬

麻織物的洗滌要求基本上與棉布相同，但其浸泡時(shí)間不宜過長。又因麻纖維一般都較剛硬，抱合力差，應(yīng)當(dāng)輕揉，不宜在搓板上強(qiáng)力搓揉，忌用硬刷擦刷，以免起毛，苧麻工作服尤需注意，否則起毛后再穿時(shí)會(huì)感覺刺癢不適。漂洗后不能用力擰擠或脫水，以防麻纖維滑移，影響外觀和耐穿程度。涼曬時(shí)，09zdzgm應(yīng)將工作服的領(lǐng)襟及接縫等處拉平拉挺，可在太陽下涼曬，但不要曝曬或時(shí)間過長，防止褪色。麻織物沾上的各種污漬，去除方法亦與棉織物相同，但若亞麻織物上有輕微灼痕，可用一片檸檬擦拭后再放在陽光下曬一會(huì)即可消除。

麻類工作服的裁制

麻類工作服在結(jié)構(gòu)上適宜作直線的分割線或輪廓線，因其懸垂性能不佳，應(yīng)避免運(yùn)用褶裥或做成張開的衣裙否則是給人以臃腫的印象。因麻質(zhì)面料彈性差，不宜作緊身或運(yùn)動(dòng)量大的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。麻織物的縮水率較大（與印染棉布差不多），裁剪前需浸水預(yù)縮，熨燙溫度比較高（180—200℃）。對(duì)于表面有粗細(xì)條紋的亞麻織物，裁剪時(shí)應(yīng)擺正對(duì)齊使其對(duì)稱美觀，亞麻纖維斷裂強(qiáng)度高，應(yīng)使用長粗尖銳的縫針，牢度較大的縫線縫制。亞麻織物的抗皺性、耐磨性均差，在折縫處易磨損，可加明線、雙明線作裝飾并增加承受磨損的面積。

很多中小企業(yè)管理對(duì)勞保工作服定制穿多久都不甚了解，其實(shí)據(jù)技術(shù)研究人員可以了解，這個(gè)問題需要理論依據(jù)不同的行業(yè)來決定的，有些特殊的勞保工作服定制的壽命比一般的普通工作服壽命要短很多。我們常建議企業(yè)給員工的防護(hù)服是2年。超過2年就要更換一批。這里指由一個(gè)或幾個(gè)重要因素分析引起的損害效果，這些環(huán)境因素僅涉及經(jīng)濟(jì)影響教學(xué)質(zhì)量安全等級(jí)的顏色改變、洗凈和尺寸變化。防護(hù)服將不在發(fā)展具有一定防護(hù)作用。勞保工作服是主要功能作用方式就是為了保護(hù)公司員工在勞作的時(shí)候不被傷害，而且讓員工工作更加系統(tǒng)具有創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)凝聚力以及節(jié)奏感，不僅是勞保工作服，還有其它職業(yè)裝都是通過一個(gè)沒有道理。