合作流程

STEP 1 業(yè)務(wù)咨詢

初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。

STEP 2提出方案

根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。

STEP 3簽訂合同

明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。

STEP 4 分析考察

依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定派遣員工招聘方法。

STEP 5 洽談方案

雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

STEP 6 實施服務(wù)

與派遣員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。

何為勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。

1勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系

1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系。

在勞務(wù)派遣用工形式下，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，天津物業(yè)管理，雙方建立勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。”該條款明確了勞務(wù)派遣單位的雇主需承擔支付勞動者的工資報酬、社會保險等責任。但這種勞動關(guān)系有別于正常的勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位并不實際使用勞動者，而是將其派遣至實際用工企業(yè)從事勞動。

現(xiàn)代化的人力資源管理能夠使企業(yè)贏得人才的制高點

隨著科學技術(shù)的迅速發(fā)展，市場需求的變化，企業(yè)間的競爭將會比以往任何時期都要激烈得多。企業(yè)外部社會環(huán)境的深刻變化，促使企業(yè)竭盡全力去探尋克敵制勝的法寶，首先是占領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略的制高點。在激烈得市場競爭中，企業(yè)為了贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機，至少要占領(lǐng)五個制高點，即人才的制高點，資本的制高點，技術(shù)的制高點，產(chǎn)品的制高點和市場的制高點，而人才的制高點或者說治理資本的制高點則是關(guān)鍵中的管件。

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