勞務(wù)派遣用工只能算是單位的,各項(xiàng)工資待遇都不如正式職工

形成人為的等級(jí)，提升工作競(jìng)爭(zhēng)力。 等級(jí)觀(guān)念，說(shuō)實(shí)話(huà)確實(shí)已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務(wù)派遣用工只能算是單位的，各項(xiàng)工資待遇都不如正式職工。一些公司對(duì)于勞務(wù)派遣員工的獎(jiǎng)勵(lì)，就是將其轉(zhuǎn)化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。 有一些公司看來(lái)，《勞動(dòng)法》規(guī)定的六個(gè)月的試用期，并不夠考驗(yàn)職工的本性，因此可能會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣方式，延長(zhǎng)這一“試用期”。

被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,派遣單位應(yīng)按照所在地所規(guī)

被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 鑒于實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位一般具有臨時(shí)性、輔助性、季節(jié)性，因此勞務(wù)派遣協(xié)議一般情況下均是短期協(xié)議，這就難以給勞動(dòng)者長(zhǎng)期固定工作的保障。勞務(wù)協(xié)議履行完畢后勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)處于無(wú)工作的境地，因此為保障勞動(dòng)者在無(wú)工作的情況下不至于陷入生活困頓，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。從本條可以看出，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的勞動(dòng)合同可以稱(chēng)之為勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)接收單位之間僅僅構(gòu)成事實(shí)上的用工關(guān)系，而不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)接收單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)派遣派遣機(jī)構(gòu)需要與派遣工簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣 派遣機(jī)構(gòu)需要與派遣工簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容和正式工的勞動(dòng)合同大體相同，對(duì)照一下，有沒(méi)有做到吧！ 派遣工在公司上班時(shí)發(fā)生，派遣機(jī)構(gòu)一樣要為其申請(qǐng)認(rèn)定。 被派遣機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)合同時(shí)，也有機(jī)會(huì)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)看后面！ 跨市派遣的，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工作所在地為派遣工繳納。 公司給派遣工造成損害的，派遣機(jī)構(gòu)與公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。