保安工作的管理要點如下：

一、現(xiàn)在的保安工作也需要必要的管理手段以及科技設(shè)備來進(jìn)行，為了更好的帶給大家保安服務(wù)質(zhì)量，所以針對保安工作的管理需要細(xì)化到各類事項上，并且讓保安人員掌握每種高科技設(shè)備的使用方法以及操作技巧。

二、治安管理方面的內(nèi)容比較廣泛，需要針對保安人員的相關(guān)技能進(jìn)行提升，進(jìn)一步防止擾亂秩序的問題出現(xiàn)，并且加強防盜防賊、防破壞防災(zāi)害等事故發(fā)生。

三、在加強保安隊伍管理方面，還可以要求保安公司給予一定的協(xié)助和幫助，因為這類企業(yè)具備了專業(yè)的保安隊伍管理人才，可以給予不同領(lǐng)域商家更為有效的管理方案。

四、在保安入職方面也需要有著系統(tǒng)的管理制度，針對保安人員有著明確的規(guī)定以及基本條件限制，必須有著一定的文化程度，身體健康以及思想端正等等。

五、保安人員的崗前培訓(xùn)可以說是非常重要的，就算在保安公司經(jīng)過了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)，在不同領(lǐng)域內(nèi)，企業(yè)商戶以及老百姓的需求是不同的，所以在保安人員上崗工作之前，仍舊需要進(jìn)行一系列培訓(xùn)。

六、在不同崗位的保安人員，應(yīng)該熟悉自己崗位所有工作職責(zé)以及工作范圍，并且協(xié)助其他崗位的保安人員做好相應(yīng)的安保工作，對自己負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的群眾人身安全以及財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。

保安作為一門社會職業(yè)，無論在我們生活的小區(qū)，還是公司的大廈，都有保安人員的身影，在現(xiàn)代社會生活里面，保安已然成為了一個非常重要，不可缺少的職業(yè)。上海保安公司擁有眾多經(jīng)過嚴(yán)格訓(xùn)練的保安，保安無論是哪一種級別，都是非常優(yōu)l秀的，是經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)和嚴(yán)格的挑選的，保安由于服務(wù)地域的特殊性，要更加嚴(yán)格要求。

保安是比較特殊的一個職業(yè)，保安的特殊性尤其能夠體現(xiàn)出來，不同于普通的安保，保安會有很多隆重的場合會被需要，在這種場合下的保安要求要更加嚴(yán)格，對于馬鞍山這樣的城市來說，保安的要求不只是局限于合格，而更應(yīng)該是專業(yè)的，我們都知道有，很多場合下的安保工作，是不允許出現(xiàn)一絲差錯的，因此在保安人員的選擇上，一定是格外要求嚴(yán)格的。

做好企業(yè)保安服務(wù)之要務(wù)

作為維護社會治安的一直重要輔助力量，保安服務(wù)業(yè)在服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，開展群防群治和構(gòu)建和諧社會等方面做出了突出貢獻(xiàn)。那么，為了創(chuàng)造良好穩(wěn)定的治安環(huán)境，我們應(yīng)該如何做好保安服務(wù)呢？根據(jù)自己多年的從業(yè)經(jīng)歷，筆者在此以所在企業(yè)保安服務(wù)為例，略述自己的一些觀點。

制定安保管理細(xì)則

當(dāng)前，很多企業(yè)都有企業(yè)治安保衛(wèi)管理制度，但總結(jié)以往大大小小治安保衛(wèi)事例，在遇到新問題時還是覺得現(xiàn)有的治安保衛(wèi)制度不夠完備，需與時俱進(jìn)地進(jìn)行修正創(chuàng)新。因此，企業(yè)要尋求健康發(fā)展，就要根據(jù)實際需要完善適合本企業(yè)治安保衛(wèi)工作的治安巡邏，人員或物資進(jìn)出，關(guān)鍵裝置，要害重點部位治安管理，放l射源危險品治安管理，治安保衛(wèi)培訓(xùn)，治安保衛(wèi)考核獎勵等規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的開展在制度的規(guī)范下有序進(jìn)行，并在嚴(yán)密的規(guī)章制度面前人人平等。

決定一個職業(yè)的形象，人員因素是占首位的。從個人因素來講，它包含三方面的內(nèi)容：保安人員對自身職業(yè)的認(rèn)知程度、保安人員的形象危機公關(guān)能力和保安人員自身的素質(zhì)。這些因素直接影響與公眾接觸蕞多的保安員的形象。

1、一些保安人員自身沒有端正態(tài)度，感覺保安職業(yè)低人一等，對自身從事的職業(yè)不熱愛、不尊重，這種消極思想直接導(dǎo)致消極的行動。

2、由于招收的保安人員素質(zhì)有限，保安公司也忽視對保安員的培訓(xùn)，保安隊伍普遍存在形象危機公關(guān)能力不強的問題。一些保安人員工作態(tài)度惡劣，工作方法簡單粗暴，也容易引發(fā)保安與客戶之間的沖突。一旦發(fā)生保安形象危機事件，當(dāng)事者保安不知所措，保安公司也怠于處理，錯過了蕞佳的危機修復(fù)時期，蕞終導(dǎo)致危機升級，成為社會的熱點事件，影響了整個保安組織的形象。

3、在《條例》頒布之前，我國長期缺乏對保安員條件的具體規(guī)定，實踐中也疏于保安人員條件的審查，保安從業(yè)人員資格認(rèn)證也流于形式。一些保安公司在招聘保安人員時，只注重年齡、身高、身體健康狀況，學(xué)歷要求也僅僅是初中畢業(yè)。保安人員本身存在文化素質(zhì)低、法律觀念淡薄、組織紀(jì)律松散等問題。