團建

取得成功的秘密拓展訓(xùn)練有很多磨練本人觀念質(zhì)量的訓(xùn)練新項目，但這類磨練并不單純性是事關(guān)本人的，當(dāng)一個從沒觸碰過拓展訓(xùn)練的工作人員站到十多米高的高處站口，必須全力一躍把握住正前方的懸垂舉腿時，他所遭遇的挑戰(zhàn)顯而易見，這必須他投入非常大的膽量。以前有做了比照檢測，假如這時將該工作人員的同伴所有請登場地，只是留有他一個人和教練員相互配合去進行，則均值進行時間十分鐘；而假如他的同伴就在他的正下方，揮動旗子，大聲叫喊為其給油，激勵他更為英勇，則均值進行時間2分鐘！在這兒，精英團隊的使用針對本人的自身提升造成了關(guān)鍵性的危害，參加者意識到自身的發(fā)展離不了精英團隊。它是自我價值完成和團隊意識營造的融合。

在有選擇的情況下我們?yōu)楹尾贿x擇更容易的途徑達到預(yù)期的目的，所謂吃得苦中苦是指我們需要擁有吃苦的精神，但我們在逆境時具備這種吃苦的能力，以至于我們不會被輕易擊垮。但為了吃苦而吃苦就大可不必了，大多數(shù)老板看中的真的是能吃苦的人嗎？我想未必!我們工作中大致分為三類人，類人我們幾乎看到他沒日沒夜的在認真工作，做的比誰都認真，工作時間都在埋頭苦干，但效果甚微，做了太多無用功。這類人無疑是能吃苦的。第二類人是按時按量的中規(guī)中矩類型，不突出也沒什么可贊揚的。后一類人看起來每天都吊兒郎當(dāng)，但是業(yè)績能力十分突出，這種員工你說他不吃苦他就不是好員工嗎？相反作為企業(yè)單位來說過程并不重要，重要的是結(jié)果。所以相對于吃苦來說我們更要注重的方式方法的重要性，面對困難時能用那些方法去解決，權(quán)衡利弊選擇解這才是真正的能力的體現(xiàn)。而不是非得硬碰硬，后浪費時間不說自己還弄的心力憔悴。如果這樣為了找苦吃做團建那真的是吃的苦中苦，方為人下人了！團建活動并不是非得吃苦受罪才有意義，真正好的團建是以員工為本的，太多的強制性要求真的要不得。平時工作壓力已經(jīng)很大，就盡量避免那些過強的體能拓展，嘗試一些不一樣的團建方式，體驗式的團建啊，舞文弄墨啊，玩玩音樂藝術(shù)也不乏是不錯的選擇!

團建現(xiàn)已成為每個公司熱衷的項目，但公司的需求，團建的興起，導(dǎo)致本該趣味、創(chuàng)意十足的團建游戲落入俗套。固定的套路，老舊的游戲也成為一部分團建的標簽。今天就來盤點一下團建游戲中的TOPten：TOPTen：這個游戲考驗的是團隊的溝通協(xié)作能力。記住自己的內(nèi)容很重要，但是更重要的是，如何和隊友有效的溝通TOP9：假發(fā)的游戲就顯得小伙伴們可愛了很多，沒掌握技巧前，用力過猛只會把自己也丟出去呢~TOP8：看著小姐姐淡定的表情，但你有看出來，她腳下的是指壓板嗎？TOP7：這也是一個極其考驗團隊綜合能力的一個項目，也是一個參與感極強的項目！TOP6：這個時候，你就會懊惱手到用時方恨短了~TOP5：雖然只是一個熱身賽，但排名第五可見趣味性十足啊~TOP4：這個游戲也許是你一次可以和男女神親密接觸的機會了~TOP3：童年的游戲，創(chuàng)新的玩兒法，憶起童年，忘情游戲，也許就是這個游戲意義了吧！TOP2：狹路相逢勇者勝，平時安靜的同事，沒有想到還有還有這般驍勇善戰(zhàn)的模樣吧~