勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢分為以下幾點(diǎn)：

1. 能夠降低企業(yè)在人力、財(cái)力及管理精力的投入，增加企業(yè)運(yùn)營回報(bào)率

2. 企業(yè)可以集中精力，可以給企業(yè)直接帶來利潤的核心技術(shù)

3. 能控制突發(fā)性，談季招聘困難

4. 減少勞動(dòng)爭議多帶來不必要的風(fēng)險(xiǎn)問題

勞務(wù)外包的具體優(yōu)勢

1. 人員管理規(guī)范，提供企業(yè)用工安全問題。

①外包人事相關(guān)事務(wù)，提供有關(guān)人事勞動(dòng)關(guān)系方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助客戶合法權(quán)益不受侵害。

②為客戶提供政策相關(guān)咨詢并給合理，合法化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2. 降低企業(yè)運(yùn)營成本問題，把握好企業(yè)效益。

通過人員外包，可以為企業(yè)降低大量辦公費(fèi)用，節(jié)省企業(yè)軟件硬件資源浪費(fèi)，免去企業(yè)管理者大量相關(guān)事務(wù)性，重復(fù)性的工作

3. 用心客戶，提供企業(yè)員工激情

4. 減低企業(yè)用人勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)外包可為您：

規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力。工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包。管理規(guī)范，提高用工安全：一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。

勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。適用的法律也不同。如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點(diǎn)，因?yàn)橥獍皇悄康模菫榱烁脻M足于客戶采取的有效手段和資源利用。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。外包使企業(yè)集中精力專注于技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)；減少勞動(dòng)爭議所帶來的麻煩；避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。由外包公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對(duì)客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求。