勞務(wù)派遣如何理解?

勞務(wù)派遣如何理解? 勞務(wù)派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。 簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣單位的義務(wù):與被派遣勞動者訂立2年以上的固定勞動合同

勞務(wù)派遣單位的義務(wù): 與被派遣勞動者訂立2年以上的固定勞動合同的，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣的那位應當按照所在地規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬，且不得克扣，用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動者的工資。用工單位的義務(wù)，也必須執(zhí)行國家的勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。告知被派遣勞動者 的工作要求和報酬。支付加班費，和績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

國家推出勞務(wù)派遣特色用工形式

國企由于歷史原因，人員效率不高，人員臃腫，國家為了減輕國企的負擔。所以國家推出了勞務(wù)派遣這種特色的用工形式。這本來對于社會勞動資源的有效利用，以及在減輕國企人員成本方面是非常有效的一種方法。只是被某些別有用心的人給帶偏了，讓人們對勞務(wù)派遣工有了很深的誤解。所以正常的勞務(wù)派遣工，也能享受到很多應有的福利待遇，如果勞動者，不能享受到該享受的利益，就需要運用法律來維護自己的合法權(quán)益。