主題團(tuán)建可以對企業(yè)有什么幫助？

      主題團(tuán)建是一套培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)活力、提升組織價(jià)值的培訓(xùn)課程。主題團(tuán)建是為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的需要而專門設(shè)計(jì)的一套戶外體驗(yàn)式模擬培訓(xùn)。它是歐美和亞洲大型商業(yè)組織采用的一種有效的培訓(xùn)模式。培訓(xùn)內(nèi)容豐富生動，意味深長。經(jīng)驗(yàn)激勵(lì)是一種教育手段。學(xué)員參加的培訓(xùn)將成為他們終生難忘的體驗(yàn)。讓每一系列活動中所隱含的深刻原則和理念可以牢牢扎根于團(tuán)隊(duì)和每個(gè)成員的潛意識中，可以在未來的工作合作中蒸發(fā)其應(yīng)有的作用。

道中道主題團(tuán)建安全、可靠、有保障

公司組織主題團(tuán)建活動的原因有哪些？

       隨著公司的發(fā)展壯大，新員工的數(shù)量不斷增加，公司越來越有必要舉辦主題團(tuán)建活動。但對于新員工來說，可能只是覺得公司組織主題團(tuán)建活動，只是在占用每個(gè)人的時(shí)間。如果主題團(tuán)建項(xiàng)目好玩有趣，比較吸引人的話，還能對主題團(tuán)建活動有比較好的反饋；但若主題團(tuán)建活動項(xiàng)目差強(qiáng)i人意的話，勢必會產(chǎn)生抱怨。

企業(yè)為什么要組織主題團(tuán)建活動？

      現(xiàn)在的主題團(tuán)建活動中出現(xiàn)的活動大多看起來很簡單，很多人就會認(rèn)為這就是玩玩而已。若果真的只是單純的玩玩，企業(yè)還會勞心勞力的組織員工參加嗎?其實(shí)這些項(xiàng)目中絕大多數(shù)都是經(jīng)過幾十年心理學(xué)、管理學(xué)、團(tuán)隊(duì)科學(xué)等方面論證，能夠?qū)€(gè)人心理素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)質(zhì)量得到提升的項(xiàng)目，其科學(xué)性不言自明。主題團(tuán)建的所有項(xiàng)目都以體能活動為引導(dǎo)，引發(fā)出認(rèn)知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學(xué)員全身心的投入。所以主題團(tuán)建活動的開展有利于我們默契的產(chǎn)生和提高，提高團(tuán)隊(duì)配合度，鍛煉個(gè)人能力和協(xié)調(diào)發(fā)展。

在主題團(tuán)建活動中輸并不怕，放棄才可怕！

       愛迪生曾做了上千次實(shí)驗(yàn)才發(fā)明出電燈，因此做不一定是困難的，堅(jiān)持做才是困難的。正如曾國藩剛開始帶兵打仗時(shí)每次都是失敗，但他依然“屢敗屢戰(zhàn)”，終取得勝利。如果你能夠在主題團(tuán)建活動中堅(jiān)持，那么你就會取得一番成就。生活有進(jìn)有退，輸了什么也不能有頹廢的心情，輸了就自暴自棄，自怨自艾的人其實(shí)不懂生活?；蛟S有些人生來就具有大智慧，但絕大多數(shù)人只是蕓蕓眾生。作為平凡的我們?nèi)绾尾拍茏屪约焊?？回答是——做你想做的事。如果成功，那就是資本；如果不成功，那就是積累。只要你不放棄，你就會有收獲，不論是成功還是失敗。