所謂勞務(wù)派遣就是員工與A公司簽訂勞動(dòng)合同，然后被A公司派到B公司工作。

當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中，滿足上述定義的還有一種情況。A公司可能會(huì)將員工派到自己的母公司、子公司或兄弟公司工作，這種情況法律并沒(méi)有界定，但實(shí)際中，大家對(duì)此并不太排斥，所以這種情形就不算勞務(wù)派遣吧。

鑒于此，上述定義應(yīng)為：

勞務(wù)派遣就是員工與A公司簽訂勞動(dòng)合同，然后被A公司派到B公司工作，且B公司與A公司是不搭界的其他公司。勞務(wù)派遣是“出租”員工的勞動(dòng)力，員工還是“自己的人”，只是暫時(shí)“借給別人”；人力資源是中介，介紹成功后員工就是“客戶方的人”了。

人力資源公司客戶類(lèi)型分析

1、依法繳費(fèi)的客戶：央企 國(guó)企 外企；不受政策影響，無(wú)需規(guī)劃；2、繳費(fèi)基數(shù)不足的規(guī)?；蛻簦涸擃?lèi)客戶，能夠按照當(dāng)?shù)氐突鶖?shù)繳費(fèi)，但無(wú)法足額繳費(fèi)，受政策影響比較大，需要進(jìn)行結(jié)算優(yōu)化；3、之前沒(méi)有依法繳費(fèi) 現(xiàn)在有能力依法繳費(fèi)的客戶：該類(lèi)客戶核心關(guān)注的是之前沒(méi)有依法繳費(fèi)的歷史遺留問(wèn)題是否會(huì)被追溯，需要思考的是人員的流動(dòng)性以及公司外部合規(guī)性審查要求；4、沒(méi)有繳費(fèi) 僅單獨(dú)繳納的客戶：該類(lèi)客戶以制造業(yè) 服務(wù)業(yè)為主，基本沒(méi)有繳費(fèi)，但是，在全國(guó)有單獨(dú)繳納的地方，單獨(dú)繳納保險(xiǎn)。該類(lèi)客戶對(duì)人力資源公司來(lái)說(shuō)，需要思考的是公司承接的主體，以及關(guān)系的匹配與組合。

勞務(wù)派遣前景

大家以勞動(dòng)派遣為服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)畢業(yè)生就業(yè)。勞動(dòng)派遣后，能夠推動(dòng)畢業(yè)生就業(yè)，平穩(wěn)畢業(yè)生就業(yè)。這類(lèi)綜合服務(wù)平臺(tái)類(lèi)似畢業(yè)生就業(yè)綜合服務(wù)平臺(tái)，能夠消化吸收、協(xié)助和確保大量的畢業(yè)生就業(yè)。

勞務(wù)派遣的種類(lèi)和發(fā)展前景。伴隨著移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)性的營(yíng)銷(xiāo)推廣，創(chuàng)建具備時(shí)代特點(diǎn)的勞動(dòng)派遣綜合服務(wù)平臺(tái)，能夠能夠更好地聯(lián)絡(luò)公司和本人，進(jìn)行合理的配對(duì)，幫助公司開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)和配對(duì)人才，極大地提高勞動(dòng)派遣服務(wù)項(xiàng)目的使用價(jià)值。

   在我國(guó)現(xiàn)階段的人力資本現(xiàn)行政策和地理環(huán)境與的聯(lián)絡(luò)愈來(lái)愈密不可分，人力資本外派應(yīng)與同歩，便于大家有無(wú)盡的發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間。在我國(guó)迅速的人力資源資源優(yōu)化配置公司將擴(kuò)張勞動(dòng)派遣和項(xiàng)目外包的范疇，創(chuàng)建與國(guó)際性相近的商業(yè)方式，我相信未來(lái)朗誦全世界500家公司將出現(xiàn)在我國(guó)的人力資源管理服務(wù)型。在我國(guó)的人力資源管理是全世界500家，一家借助勞動(dòng)派遣；二是借助商業(yè)方式；三是借助在我國(guó)的大市場(chǎng)銷(xiāo)售。

人力資源的發(fā)展

我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)從無(wú)到有，取得長(zhǎng)足發(fā)展，多元化，多層次的人力資源服務(wù)體系初步形成，但總體看，規(guī)模偏小，實(shí)力不強(qiáng)，化程度不高，支撐保障能力不足，還難以有效滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)的需要，以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人力資源服務(wù)的需求，亟待加快發(fā)展。人力資源服務(wù)業(yè)具有高技術(shù)含量，高人力資本，高成長(zhǎng)性和輻射帶動(dòng)作用強(qiáng)等特點(diǎn)，關(guān)系各類(lèi)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)人和職業(yè)發(fā)展，關(guān)系企事業(yè)單位的人力資源管理和創(chuàng)新能力提升，是國(guó)家確定的生產(chǎn)務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域。加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，是優(yōu)先開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置人力資源，建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)的內(nèi)在要求，是實(shí)現(xiàn)更加充分和更高質(zhì)量就業(yè)的重要舉措，對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高，管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變具有重要意義。