清潔整理師崗位職責(zé)：

1、負責(zé)所分配區(qū)域或客戶的衛(wèi)生清潔工作；

2、保證按質(zhì)按量的完成所分配的任務(wù)；

3、聽從分配和安排。

任職資格：

1、男女不限，身體健康，年齡35-50歲；

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

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做好定位

在進行了自我分析與了解行情之后，就需要根據(jù)自身情況進行定位，找到適合自身發(fā)展的行業(yè)、公司及工作崗位了。既然是工作，工作內(nèi)容及薪資待遇也要對應(yīng)起來，至少要讓找工作的你滿意。在找工作的時候，平臺的選擇是很重要的，眼光要看遠些。要選擇一些有前景的行業(yè)和公司。

簡歷投遞

     做好自身的定位了，就要去家具網(wǎng)站去建立簡歷并進行投遞。要時常去關(guān)注下行業(yè)的中意的品牌的招聘動態(tài)，也可以去一些人才市場去看些。投遞的簡歷，不要嫌麻煩，要認真去看，去投遞，這樣機會更大一些。此外，在寫簡歷的時候，要展現(xiàn)出自身的能力，工作經(jīng)驗，結(jié)合自身的能力化的與崗位職責(zé)對應(yīng)起來，而且也要想辦法做出相應(yīng)的問題回答來。在面試官提問的時候，可以充分地發(fā)揮自己展現(xiàn)自己，給面試官一個好印象。

在大多數(shù)公司里，真正為人所尊重的bai都是那些富有遠見而且能夠激勵別人的。如果能夠樹立正確的目標，制定正確的戰(zhàn)略，并將自己的意愿準確地傳達給其他人的話，整個組織就會向著正確的方向前進。在這種情況下，董事會在選拔人才的時候就很容易受到對方的教育水平和智力因素的影響，他們會問自己，“他能成為一名富有遠見的嗎？他能與外界搞好關(guān)系嗎？”

抱有這種想法的人其實忽略了一個非常重要的問題：這個人執(zhí)行任務(wù)的能力如何？根據(jù)經(jīng)驗，一個人的演講水平與他們的執(zhí)行水平之間并沒有太大聯(lián)系。在很多情況下，那些非常善于執(zhí)行的人可能并不擅長與人溝通。但如果你希望為自己的組織建立一種執(zhí)行文化，你就必須選擇這種人。

員工是企業(yè)需要的人才。員工標準 1、工作積極主動，熱愛本職工作，責(zé)任心強，吃苦耐勞； 2、對本崗位業(yè)務(wù)技能熟練，并不斷虛心學(xué)習(xí)和創(chuàng)新； 3、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、無請假； 4、尊重上司和同事，極具團隊合作精神，有大局觀； 5、忠誠守信，認同公司文化與理念

現(xiàn)在,隨著社會就業(yè)壓力的不斷加大,年輕人要想找到一份好的工作變得越來越困難。那么我們該如何讓自己站在不敗之地呢?我們能做的就是不斷提升自己，把自己變成企業(yè)真正需要的人才。這樣,不論是去任何企業(yè)工作,還是為自己的事業(yè)工作,我們都能創(chuàng)造出真正的價值！