合理的績效評(píng)估體系和激勵(lì)機(jī)制，可以確保團(tuán)隊(duì)成員不遺余力的開展工作，只有通過對每個(gè)成員的工作進(jìn)行量化，才能加強(qiáng)對每個(gè)成員的監(jiān)督。對于軟件按開發(fā)人員的績效考核與管理、銷售等崗位的員工有很大的不同，因?yàn)檐浖_發(fā)人員具有較高的理論修養(yǎng)。其思想觀念具有很強(qiáng)的創(chuàng)造性，同時(shí)具有事業(yè)心和責(zé)任感相對較強(qiáng)的特點(diǎn)。此外，由于軟件開發(fā)項(xiàng)目存在一個(gè)比較長的周期，因此，對項(xiàng)目組成人員的考核應(yīng)該以完成一個(gè)項(xiàng)目為一個(gè)周期。具體做到以下幾點(diǎn)：，在開始一個(gè)軟件項(xiàng)目之前，制定該項(xiàng)目的任務(wù)說明書，軟件搭建，通過任務(wù)說明書，把項(xiàng)目任務(wù)進(jìn)行分派，明確每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員各自所需完成的工作內(nèi)容、期限和考核標(biāo)準(zhǔn)。第二，在項(xiàng)目的考核中，要盡可能量化各個(gè)考核指標(biāo)。對于軟件開發(fā)人員的產(chǎn)品考核。耍兼顧功能性、可靠性、易使用性、性、可維護(hù)性和可移植性。第三，軟件，將程序的規(guī)范程度作為考核的指標(biāo)之一，規(guī)范化管理就是要力求把好的操作流程固定下來，將所有好的做法在組織內(nèi)與大家分享，通過制度的力量影響產(chǎn)品的質(zhì)量。

軟件測試工具，軟件開發(fā)，包括測試生成器、測試執(zhí)行框架、測試評(píng)價(jià)工具、測試管理工具和性能分析工具。軟件維護(hù)工具，包括理解工具（如可視化工具）和再造工具（如重構(gòu)工具）。軟件配置管理工具，包括工具、版本管理工具和發(fā)布工具。軟件工程管理工具，軟件維護(hù)，包括項(xiàng)目計(jì)劃與工具、風(fēng)險(xiǎn)管理工具和度量工具。軟件工程過程工具，包括建模工具、管理工具和軟件開發(fā)環(huán)境。軟件質(zhì)量工具，包括檢查工具和分析工具

軟件維護(hù)檔案等。更進(jìn)一步的要求是面向軟件規(guī)劃到實(shí)現(xiàn)、維護(hù)全過程的自動(dòng)進(jìn)行，這要求SDE數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是具有智能的，其中比較基本的智能結(jié)果是軟件編碼的自動(dòng)實(shí)現(xiàn)和優(yōu)化、軟件工程項(xiàng)目的多方面不同角度的自我分析與總結(jié)。這種智能結(jié)果還應(yīng)主動(dòng)地被重新改造、學(xué)習(xí)，以豐富SDE數(shù)據(jù)庫的知識(shí)、信息和軟件積累。這時(shí)候，軟件開發(fā)環(huán)境在軟件工程人員的恰當(dāng)?shù)耐獠靠刂苹驇椭轮鸩较蚋叨戎悄芘c自動(dòng)化邁進(jìn)。

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