綜合工時制度中加班工資的適用

隨著越來越多的企業(yè)選擇使用短期外包工，出現(xiàn)安排短期外包工加班的情況肯定無法避免。但是在加班的過程中會遇到許多的問題，比如短期外包工加班費的，許多企業(yè)對此知之甚少，因此不可避免地會有一些誤解。對于綜合工時制度中加班工資的適用，許多工人產生了誤解，認為應在休息日支付加班工資，而當企業(yè)的綜合工時達到法定標準時，雇員提出的仲裁請求不受法律保護。

考核內容不同:簽訂合同的主要審查能否認真

考核內容不同：簽訂合同的主要審查能否認真貫徹國家、法律、法令，是否具備員工應有的道德質量，是否具備自己工作的業(yè)務技能，是否具備必要的文化知識和實際工作能力。正式員工主要審查工作情況、學習成績和工作態(tài)度，完成任務數(shù)量、質量、效率等。其次它們的職責不同：簽訂合同，負責銀行資產和物資的統(tǒng)一管理，進行年度財產檢查，完善保管、接收、維護、賠償、報廢、掛失和人員轉移交接制度，確保賬目和物資一致。

臨時外包公司需要充分評估

在缺乏一個比較明確的評估的情況下，盲目選擇渠道去招聘，可能會浪費大量的時間和成本而無法找到合適的人選，嚴重的后果就是在需要招聘的時候，人力資源不足。每一個招聘渠道的招聘時間，為避免意外發(fā)生，都要留有余地。臨時外包公司需要充分評估每一種招聘方式的成本。在對成本進行充分估算之后，才能選擇的招聘方式，從而做出一個良好的人員招聘預算。公司將以快的速度招聘到適合本公司的，使企業(yè)的業(yè)務不會失敗。