保安員是企業(yè)服務的重要窗口，保安形象是體現(xiàn)企業(yè)管理服務的一面鏡子，保安管理是穩(wěn)定窗口的螺絲釘，是擦亮鏡子的清潔劑。直接關系到企業(yè)管理服務質量的好壞和公司信譽。

保安職業(yè)形象是保安員在從事保安服務時，給予公眾直觀的、具體的、形象的總看法、形象或感受。在整個保安隊伍中，保安員是基本力量和生力軍，是保安服務公司的“門面”和“窗戶”，是保安業(yè)發(fā)展的基礎。實際生活中保安都是以單個人員的身份出現(xiàn)的，因此人們通常把保安個體的職業(yè)形象看作整個保安職業(yè)的形象。保安員作為保安行業(yè)直接與民眾交往的載體，其外在形象和內在修養(yǎng)不僅直接體現(xiàn)保安從業(yè)者素質水平，也體現(xiàn)了我國保安業(yè)的發(fā)展狀況。

我國保安服務業(yè)是伴隨著改革開放的浪潮而不斷發(fā)展壯大的。多年來，在各級黨委和政府高度重視、大力支持下，保安服務業(yè)面向市場、深化改革、發(fā)展,形成了集門衛(wèi)、守護、巡邏、隨身護衛(wèi)、押運、安檢、技防、安全風險評估、安全培訓等于一體的現(xiàn)代新興安全服務產業(yè)。

保安行業(yè)主要以人防為主，屬勞動密集型產業(yè)，人力資源對于行業(yè)的正常運轉有著至關重要的作用。未來，保安行業(yè)將進一步增加科技含量，加快高duan業(yè)務的拓展，從要素驅動向驅動轉變，完成轉型升級。在這一過程中，需要高素質的保安人才做保障，無論是技防還是隨身護衛(wèi)、安全風險評估等高duan業(yè)務，都概莫能外。只有擁有豐厚的保安人才儲備，保安行業(yè)的轉型升級才能成為可能。

國內的保安服務行業(yè)主要還是以人防保安服務為基礎性業(yè)務，走人防與技防相結合的發(fā)展道路。而且，伍流失率高、人員招收難 、管理難的現(xiàn)象已嚴重困擾著保安服務業(yè)的發(fā)展，并形成了不好的循環(huán)。保安從業(yè)人員的付出與所獲得的報酬比例失衡，優(yōu)異人才難以挽留，伍難以保持穩(wěn)定。進入21世紀以來，傳統(tǒng)的人防保安服務越來越難以滿足人們日益增長的安全需求，加之犯zui手段的智能化、多樣化等諸多因素，迫使保安服務必須向上發(fā)展。

雖然保安行業(yè)仍然存在著一些不可避免的問題，但隨著社會的發(fā)展，保安服務領域也日益廣泛，社會作用日益顯著，服務活動日益規(guī)范。保安服務管理也更加規(guī)范化、服務主體多元化。相信在不久的將來保安服務質量和水平將大幅度提高，保安服務范圍也將不斷擴大。

保安職責主要是維護特定的區(qū)域的治安和秩序。他們可根據不同的職位劃分，禮儀保安，巡邏隊保安，監(jiān)控保安等。巡邏時可以隨時走動，監(jiān)控保安只要看看監(jiān)控視頻發(fā)現(xiàn)疑點時及時匯報就行，并且保安公司對于人員的要求基本上是身體健康、無不良嗜好、身型體態(tài)正常、年齡適中就可以就業(yè)。保彪則要隨時觀察身邊的動靜，眼觀六路耳聽八方，會分析問題，解決問題，這樣才能夠更好的保護他的保護對象。保安和保彪雖然都是安保服務，但是工作強度和范圍都不一樣。