團建

談到團隊建設(shè)始終要扣緊三條主線，即“目標(biāo)、情感、利益”，這也是組織團建活動的出發(fā)點，團建活動在圍繞上述主線開展的同時，也應(yīng)追求達到四個目的，即提升責(zé)任感、信任感、認同感和歸屬感。

個體是團隊的一部分，個體發(fā)展情況某種程度上反映了團隊的發(fā)展?fàn)顩r?！耙换í毞挪皇谴海f紫千紅春滿園”，一個的團隊不會只是一個人的“華麗綻放”，而應(yīng)是人人“競相盛開”。團隊負責(zé)人應(yīng)能準(zhǔn)確把握每個成員的特色特長，有針對性地進行指導(dǎo)，并能夠在其發(fā)展的關(guān)鍵時期給予支持、瓶頸困難時提供幫助，助推每個人實現(xiàn)自身價值。

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團隊拓展的形式要多樣化

團隊拓展形式的多樣化，要依據(jù)團隊組員的詳細情況來進行。比如：團隊執(zhí)行能力較弱，能夠機構(gòu)戶外拓展訓(xùn)練主題活動比用餐歌唱有使用價值，團隊心有靈犀度不夠，機構(gòu)破冰游戲比聯(lián)誼會更為合理。

團隊建設(shè)活動形式上應(yīng)靈便變化多端，盡可能挑選一些新奇、規(guī)格型號高的主題活動。由于這種主題活動平常團隊觸碰少，在參與者心理狀態(tài)上，大伙兒在起始點上是公平的，那麼結(jié)果便是公平的。為了更好地證實自身，參與者的熱情會更高，也會激起出參與者的發(fā)展?jié)摿团d趣愛好。

戶外拓展訓(xùn)練的實際意義

現(xiàn)代社會是一個高度社交互動交流的社會發(fā)展，是一個團隊個人英雄主義的時期。怎樣完成團隊的整體優(yōu)勢和互利共贏?在這個生活的節(jié)奏變的越來越快，工作中職責(zé)分工愈來愈細，壓力越來越大，人和人的情感溝通交流愈來愈艱難的市場競爭自然環(huán)境中，公司、機構(gòu)和本人更必須 團隊。

拓展訓(xùn)練融合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的原素。

它是'拓展訓(xùn)練'給大家的心理狀態(tài)震撼人心，也是'拓展訓(xùn)練'的

實際意義所屬。根據(jù)拓展訓(xùn)練，融合團隊，挖掘每一個人的蕞大發(fā)展?jié)摿?，這就是拓展訓(xùn)練的真真正正實際意義!