2、人員繳納

社會保障問題是解決人員問題后必須解決的問題。相關(guān)標準規(guī)定，企業(yè)人員必須提供近一個月的繳納明細。為了節(jié)省開支，有些企業(yè)只有在接近申請材料時才給予員工繳納，這樣主管部門很容易在當?shù)厣鐣Ｕ暇植榈?，尤其是主要人員的繳納，資質(zhì)辦理完成之后，人員的也不能立馬停掉。

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4、注冊資金問題

注冊資本的每個要求都不同，重要的是要注意，不要在申請資質(zhì)前一個月或兩個月注冊資金，這樣很可能在申報資質(zhì)時被退回。

解決這個問題的方法是提前至少提前半年進行注冊，這樣就沒有問題了。

其實，建企在資質(zhì)辦理中必然會遇到很多不清楚、不了解、不明白的地方。辦理整個程序是比較繁雜的。

如果企業(yè)選擇有豐富經(jīng)驗的代辦公司相對來說就容易多了，會免去申請時的奔波，并且可以根據(jù)公司的實際情況擬定一套適合的解決辦理方案，的為公司申請節(jié)省寶貴的時間和金錢。

第三、隨著建筑市場的逐步發(fā)展規(guī)范和國內(nèi)經(jīng)濟的拉動，以及國家內(nèi)需的刺激，辦公司資質(zhì)，大力投資鐵路，辦公司資質(zhì)找哪家，公路，水利，市政基礎建設，加上目前投資主體多樣化和建設項目組織實施多樣化的經(jīng)營格局，施工企業(yè)以市場為導向，把握這千載難逢的機會，辦公司資質(zhì)電話，結(jié)合自身優(yōu)勢，盡快促使，增項，改變資質(zhì)單一性的格局，加快經(jīng)營格局的調(diào)整，才能獲得進入新的領域的通行證，在更多更廣的市場拓展，在激烈的市場競爭中占有一席之地。資質(zhì)的等級如何意味著一個建筑公司的實力如何，等級越高，就當然更能得到客戶的信賴。因此，對于建筑施工企業(yè)有好的發(fā)展機會，就應該好好地把握住，積極的進行是十分有必要的。

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