人事代理服務對象:

（一）各類非國有（三資、集體、民營、鄉(xiāng)企、私營等）單位和其他自愿委托的各類國有企事業(yè)單位。

（二）下列專業(yè)技術人員和管理人員（即各類流動人員）應 該進行人事代理。

（1）辭職、辭退和解除聘用合同的人員；

（2）各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員；

（3）各類非國有單位聘用的人員；

（4）自費大中專畢業(yè)和畢業(yè)研究生；

（5）自謀職業(yè)的轉業(yè)干部；

（6）自費出國留學人員和留學回國人員；

（7）其他各類流動人員。

人事代理分類:

從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容人事代理室和實際操作角度劃分，可分為三類：

一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；

二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

三是以企事業(yè)單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。

分為單位委托和個人委托；可全權委托代理，也可單項或多項委托代理。

人事代理的作用：

實行人事代理制度，割斷了以人事檔案為核心的人才對單位的依附關系。另一方面，對畢業(yè)生個人來說，有利于促進人才流動，實現(xiàn)自主擇業(yè)?！皢挝蝗恕?變?yōu)椤吧鐣恕?，對用人單位和個有都有好處，用人單位對擊破要的人才有使用權，事務性的人事業(yè)務委托人才中介機構代理，對不適用的人才按規(guī)定解除聘用合用，自行擇業(yè)，有利用人單位擇優(yōu)汰劣，解決難的問題實行人事代理后，專業(yè)技術人員工作在用人單位，由人才中介機構提供有關人事保障和服務，有利于促進人才的合理流動，解決了以往一次分配定終身 人才單位、部門所有的束縛，充分實現(xiàn)人才的優(yōu)化配置。這樣，就可以消除用人單位對人事管理等事務包纜過多、成本過高,各類人才對單位依賴過多、不利于合理流動的種種弊端，實現(xiàn)人才資源與其它生產(chǎn)要素的組合。