“靈活用工”的解決方案

“靈活用工”并非一個(gè)新概念，天津靈活用工，它在歐美已經(jīng)發(fā)展40多年，在中國(guó)可能有20年左右的歷史，但真正大規(guī)模發(fā)展還是在今年。2020年，“靈活用工”火遍全國(guó)，頗有“忽如一夜春風(fēng)來(lái)，千樹(shù)萬(wàn)樹(shù)梨花開(kāi)”的意味。上半年疫情，下半年洪水，在2020突如其來(lái)的災(zāi)難面前，“靈活用工”的解決方案給當(dāng)下危機(jī)重重的企業(yè)們帶來(lái)存活下去的希望。商界傳奇人物、通用電氣前董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇曾說(shuō)過(guò)：把握變革，適應(yīng)變革，天津靈活用工單位，變則強(qiáng)，不變則亡，善變就會(huì)贏，善變才會(huì)贏。

靈活用工=小時(shí)工/兼職?

靈活用工=小時(shí)工/兼職？小時(shí)工其實(shí)跟靈活用工不是一個(gè)概念。小時(shí)工指的是企業(yè)或者人力資源公司招一個(gè)人，按照小時(shí)工的方式用，每周工作時(shí)間不超過(guò)24個(gè)小時(shí)。它是一種用工方式，天津靈活用工服務(wù)，不屬于我們今天談到的這種靈活用工的這個(gè)大概念。跟小時(shí)工比較類(lèi)似的是兼職，兼職就是利用業(yè)余時(shí)間去提供服務(wù)，兼職跟小時(shí)工的主要區(qū)別就是沒(méi)有時(shí)間的限制。同時(shí)我們可以看到，天津靈活用工外包，無(wú)論是兼職還是小時(shí)工，它其實(shí)是一種相對(duì)靈活的勞動(dòng)關(guān)系，但是這種勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)化成一種服務(wù)的方式。企業(yè)直接用小時(shí)工直接用兼職會(huì)比較靈活，但沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)靈活用工的價(jià)值。

支付以靈活用工的支付方式，它其實(shí)能夠解決我們很多企業(yè)的監(jiān)管或成本的目的，在這里支付的價(jià)值核心其實(shí)就是一種薪資的拆分，或者叫勞動(dòng)關(guān)系的拆分。例如企業(yè)把一部分的職位拿到靈活用工的平臺(tái)，有第三方人力資源公司以外包的方式接洽職位，讓這些勞動(dòng)者在第三方平臺(tái)上確認(rèn)這些職位。因此它就出現(xiàn)一種支付價(jià)值。企業(yè)把一部分錢(qián)給第三方人力資源公司，第三方人力資源公司給勞動(dòng)者，那么這部分錢(qián)就成了勞動(dòng)者靈工所得。這個(gè)不算企業(yè)的薪資所得，因此呢，這部分錢(qián)呢，就不會(huì)納入企業(yè)的薪資工資總額的范疇，就不會(huì)納入相關(guān)的稅費(fèi)，也不會(huì)納入將來(lái)的這種補(bǔ)償里面去。因此它可以幫助有一些企業(yè)實(shí)現(xiàn)這種監(jiān)管和成本目的。

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