博才人力資源-勞務派遣的產(chǎn)生背景

人才（勞務）派遣業(yè)務起源于上個世紀五、六十年代的美國，當時由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和用工形式發(fā)生了巨大變革。企業(yè)為謀求生存、發(fā)展不得不規(guī)模地裁員，被裁減員工中有一技之長的者成了人才派遣的對象，人才派遣業(yè)務運應而生。各國立法中對勞務派遣的稱謂有所不同：日本、韓國、臺灣地區(qū)使用“勞動派遣”一詞，德國將其稱為“雇員出讓”或者“員工出讓”，歐洲其他各國、美國以及國際勞工組織則將其稱之為'臨時勞動'或者'租賃勞動'，并將由此形成的雇傭關系稱為'臨時雇用關系'。對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會對勞務派遣產(chǎn)生需求。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國內(nèi)領xian的專業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓的性公司。

博才人力資源-勞務派遣對于用工單位的好處

勞務派遣對于用工單位的好處。有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)xiu的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。用工單位繼續(xù)使用勞動者上班違fa，同時勞動者主動留下工作也同樣違fa。

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勞務派遣外包的需要哪些流程

    1、業(yè)務咨詢;初步了解雙方的意向，確認彼此的資質(zhì)，交換各自公司的基本情況并詳細說明相關事宜。

　 2、分析考察：根據(jù)用人單位提出的一些具體要求，對實際工作環(huán)境各個工作崗位進行了解和實地考察。

　 3、提交勞務外包方案：根據(jù)了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規(guī)章制度)，制定出一套比較成熟的《勞務外包方案》，提交給用工單位審核。

　 4、雙方對方案進行洽談：雙方約定時間地點，對《勞務外包方案》進行認真的研究協(xié)商，在合法用工的前提下進行修改，完善《勞務外包方案》。

　 5、簽訂《勞務外包合同》：明確各自的權(quán)利，義務，責任，依據(jù)相關法律法規(guī)，簽訂《勞務外包合同》.

　 6、實施合同條款并提供服務：與員工簽訂《勞動合同》，嚴格執(zhí)行《勞務外包合同》的相關條款及各項規(guī)定，為用工單位提供服務。