法律條件靈活用工在我國是有法律支持的

法律條件靈活用工在我國是有法律支持的。一方面是《勞動合同法》允許了多種兼職，在法律范疇，靈工是被認可的用工方式。另一方面，2016年財稅47號文件里面，"勞務派遣服務"被定位成人力資源公司給企業(yè)提供的各類的靈活用工服務。因此在財稅上我們能夠看到靈活用工作為勞務派遣服務類的一種，可以按照勞務派遣服務的內容進行納稅，享受相關的勞務派遣政策。在技術、保障，供需、法律條件均滿足的情況下，天津靈活用工外包，靈工才具備了條件。

成本對比經過靈活用工方式后，直接成本像成本、工資成本、

成本對比經過靈活用工方式后，對于直接成本像成本、工資成本、福利成本，企業(yè)平均可以降低18%以上；而對于降低的時間成本和風險成本等隱性成本更是無法簡單用數(shù)字來衡量，可以說幾乎化減為0。對于員工而言，因為享受了國家相關政策，可以合規(guī)減少個所稅繳納，實得工資平均可以提高20%以上。合作流程現(xiàn)在很多人力資源公司都在打造自己的靈活用工一站式平臺，企業(yè)可以在線發(fā)起崗位需求和服務需求，自由職業(yè)者對于有意向和有能力承攬的任務完成接單。這樣以來三方形成來一個合作關系，天津靈活用工，由靈活用工平臺給企業(yè)開具，將勞務工資轉變?yōu)橛衅钡馁M用支出，財務可以合理入賬，而對于個人的工資所得，由企業(yè)支付給平臺，再由平臺在線發(fā)放給承攬個人。全部合作過程都通過SAAS系統(tǒng)在線完成，業(yè)務留痕，企業(yè)可以對于發(fā)單，審核，結算全流程進行信息*和共享。

靈活用工適合崗位共享新經濟模式下：技術**、培訓講師、外賣騎手、網(wǎng)約司機、網(wǎng)紅主播傳統(tǒng)行業(yè)兼職崗位：軟件開發(fā)、設計師、項目管理、HR管理、財務管理可以幫助企業(yè)解決的問題1、短期性、臨時性招聘難，成本高、人員流動性大2、工期閑置時期，人員工資負擔大3、入稅，企業(yè)合規(guī)化成本居高不下4、員工用工糾紛、解聘、、期風險成本高5、臨時性勞務工資，天津靈活用工服務，財務下賬處理不規(guī)范可以幫助員工解決的問題1、多勞多得，天津靈活用工平臺，提高收入2、自由靈活，不受管理束縛，提高穩(wěn)定度3、享受國家相關政策，個稅比例下浮，提高到手工資

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