統(tǒng)一薪酬和福利管理流程

在完整的解決方案的體系下，員工可獲取其薪酬、福利等信息管理人員可獲取有效的信息，幫助減少支出，加快工作流程，專注于戰(zhàn)略性的規(guī)劃，提高員工滿意度決策層可通過報表獲取業(yè)務(wù)信息，幫助管理成本，作出實時的調(diào)整，規(guī)劃未來的需求。解決方案的、靈活、安全，極大地地增加了員工的信賴感和歸屬感。有企業(yè)管理者表示，通過人力資源外包服務(wù)，一方面，可以解決企業(yè)在人力資源管理方面的一些不足和缺陷，留住企業(yè)發(fā)展所需要的核心人才，有效的降低人才流失率。統(tǒng)一薪酬和福利管理流程，能夠讓企業(yè)將更多的精力放在核心業(yè)務(wù)上。

勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立

勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，再把勞動者派向其他企業(yè)，再由其企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付一筆服務(wù)費用的用工形式可以稱作是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣這種用工方式可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員，這是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企業(yè)與勞務(wù)派遣公司應(yīng)簽訂派遣協(xié)議。如果企業(yè)與勞務(wù)派遣公司是不同地區(qū)的，派遣協(xié)議中勞動者的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

兼職員工的選擇上面,可以考慮選擇招聘大學(xué)里面的大學(xué)生

在兼職員工的選擇上面，可以考慮選擇招聘大學(xué)里面的大學(xué)生，因為大學(xué)生的整體綜合素質(zhì)較高，這是由于靈活就業(yè)的人員屬性決定，很多招聘網(wǎng)站便擁有高素質(zhì)人才庫，60-70%的人員為高校學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力、悟性各方面更高。全職員工在選擇工作的時候比較謹(jǐn)慎，會的考慮企業(yè)的崗位，企業(yè)地址在哪，品牌影響力如何等。而兼職員工就沒有這么多的顧慮，所以招聘速度一般3-5天甚至1天內(nèi)就能夠招到，這就是靈活用工的“及時補(bǔ)位”效用。