人事代理相關(guān)規(guī)定:

（1）凡注冊“三資企業(yè)”、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機(jī)構(gòu)等無主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的單位，聘用**技術(shù)人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方人事代理式使用**技術(shù)人員和管理人員的單位，可根據(jù)需要辦理委托人事代理。（2）各級人事行政部門所屬人才流動機(jī)構(gòu)在核準(zhǔn)委托人事代理的有關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)和委托單位或個人簽訂人事代理委托合同書，國內(nèi)人事代理聯(lián)系方式，確立委托關(guān)系。（3）單位委托人事代理人員及個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，國內(nèi)人事代理電話，工齡連續(xù)計算。（4）尚未就業(yè)的個人委托人事代理人員重新就業(yè)后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計算。

人事代理機(jī)構(gòu)為委托人事代理單位和個人提供下列各項(xiàng)服務(wù)：

1、 負(fù)責(zé)人事檔案材料管理和轉(zhuǎn)遞；2、 負(fù)責(zé)行政人事關(guān)系、工資關(guān)系的接轉(zhuǎn)和工齡計算事宜；3、 核定檔案工資，協(xié)助辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；4、 負(fù)責(zé)按程序評定、申報**技術(shù)職稱工作；5、 負(fù)責(zé)辦理出國（出境）政審手續(xù)；6、 負(fù)責(zé)黨團(tuán)組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)和管理；7、 根據(jù)需要按戶糧關(guān)系管理有關(guān)規(guī)定代管理戶糧關(guān)系；8、 協(xié)助人事代理單位研究制訂人才發(fā)展規(guī)劃，幫助招聘、引進(jìn)人才及人才測評；9、 負(fù)責(zé)人事代理人員有關(guān)人事業(yè)務(wù)的合同鑒證工作，監(jiān)督合同的執(zhí)行；10、 根據(jù)有關(guān)政策，辦理代理單位和委托個人提出的其它人事方面的業(yè)務(wù)服務(wù)。人事代理實(shí)行契約化管理。雙方以合同形式明確各自的權(quán)利、義務(wù)、承擔(dān)的責(zé)任和期限。

人事代理實(shí)現(xiàn)意義:

企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，漳州國內(nèi)人事代理，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的**工作人員提供**服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和**化程度。

漳州國內(nèi)人事代理-國內(nèi)人事代理咨詢-臨沂君益人力資源由臨沂市君益人力資源有限公司提供。臨沂市君益人力資源有限公司為客戶提供“勞務(wù)派遣,人事代理,生產(chǎn)外包,檔案托管,保險代繳等服務(wù)”等業(yè)務(wù)，公司擁有“君益人力資源”等品牌，專注于勞務(wù)輸出等行業(yè)。歡迎來電垂詢，聯(lián)系人：杜經(jīng)理。