尊重用人：

在尊重企業(yè)用人自主權(quán)和個人擇業(yè)自主權(quán)的基礎(chǔ)上，國內(nèi)勞務派遣電話，由駿伯人力資源公司直接對企業(yè)及其人員提供人事管理和系列化服務。駿伯人力資源承擔的人力資源派遣服務能夠使企業(yè)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務中脫出身來，全身投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，也使企業(yè)內(nèi)部人力資源部門人員可以將更多精力關(guān)注于人力資源乃至人力資本管理當中。

到上世紀50——60年代，新中國成立以后，我國的勞務輸出有了新的發(fā)展。但這一時期的勞務輸出大都是站在人道主義立場，以援助亞洲、非洲的發(fā)展中國家特別是如前蘇聯(lián)、蒙古、尼日利亞等的經(jīng)濟建設(shè)為主。派遣了大批技術(shù)人員以及工人和醫(yī)務人員，國內(nèi)勞務派遣聯(lián)系方式，基本上是無償?shù)幕蚴莾?yōu)惠的，同樣并不從經(jīng)濟利益的角度來考慮。因此說當時的對外經(jīng)濟技術(shù)援助也不是真正意義上的國際勞務輸出，青州國內(nèi)勞務派遣，但卻為我國改革開放以來的對外勞務輸出打下了良好的基礎(chǔ)。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、員工派遣、雇員派遣，國內(nèi)勞務派遣電話，是指由具有勞務派遣服務許可資格的機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，由派遣員工向派遣企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關(guān)系存在于具有勞務派遣服務許可資質(zhì)機構(gòu)與派遣員工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

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