律師在辯護(hù)時(shí)當(dāng)然可以追求公正與正義，狀態(tài)是實(shí)現(xiàn)被告人利益與真理、正義的平衡，此即所謂的目的式辯護(hù)。在目的式辯護(hù)中，一個(gè)堅(jiān)持要實(shí)現(xiàn)法律目的的律師，無(wú)論在代理關(guān)系之中還是之外，都會(huì)力求堅(jiān)持法律的精神，以實(shí)現(xiàn)他們的“基本目的”或“社會(huì)功能”，或者起碼自覺(jué)地不去做那種踐踏法律宗旨并使之無(wú)效的行為。目的式律師不再有私的作用和公的作用之分，而是力求尋找某種方法，協(xié)調(diào)當(dāng)事人的商業(yè)計(jì)劃和法律宗旨，從而把公私兩種作用統(tǒng)一起來(lái)。

試用期不是“免費(fèi)期”，職場(chǎng)新人你明白嗎

作為勞動(dòng)者我們要學(xué)會(huì)利用法律手段來(lái)維護(hù)自己的合法利益。尤其是剛踏入職場(chǎng)的小白，都會(huì)面臨試用期，但很多人都不了解法律對(duì)于試用期的具體規(guī)定是什么，比如，試用期的期限？是否要簽訂勞動(dòng)合同？工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？在試用期內(nèi)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？是否可以解除勞動(dòng)合同？解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？擁有的勞動(dòng)糾紛團(tuán)隊(duì)，合法維護(hù)您的勞動(dòng)權(quán)益。

關(guān)于試用期問(wèn)題，我國(guó)法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。所以，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果用人單位說(shuō)試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同，這是不符合法律規(guī)定的，只約定試用期的，試用期就是勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者參加勞動(dòng)，為關(guān)心的就是工資問(wèn)題了，關(guān)于工資問(wèn)題我國(guó)法律規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式等。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，工資應(yīng)當(dāng)通過(guò)貨幣形式發(fā)放。實(shí)踐中有很多勞動(dòng)者反映試用期就是充當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力的角色，這時(shí)應(yīng)據(jù)法力爭(zhēng)，同時(shí)用人單位應(yīng)遵守同工同酬的原則。遇到拖欠工資問(wèn)題，可咨詢律師，為您提供勞動(dòng)法律咨詢。

此外，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)。但是，試用期甚至正式用工期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位占多數(shù)，但是，以試用期為由不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是沒(méi)有法律依據(jù)的。如若單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可主張自己的權(quán)利。

法律服務(wù)機(jī)構(gòu)是指面向社會(huì)提供有償法律服務(wù)的組織；

設(shè)立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向行政部門提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部門批準(zhǔn)。其中按照國(guó)家規(guī)定需要辦理工商登記的，還須持行政部門的批準(zhǔn)文件，到工商行政部門登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。法律服務(wù)機(jī)構(gòu)必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，恪守執(zhí)業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德。狹義的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)包括律師事務(wù)所、公證處、所和基層法律服務(wù)所；廣義的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)還包括征信公司，提供法律服務(wù)的公司。

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