疫情后復工企業(yè)為何要人力資源外包

現(xiàn)在很多企業(yè)開始正式恢復工作，很多企業(yè)直接選擇進行人力資源外包，人力資源公司不僅能夠為企業(yè)分擔事務性的工作，同時也能夠更好的規(guī)劃人力資源管理以及分擔企業(yè)的用工風險，當然還有一些企業(yè)不知道具體的情況，下面就讓小編來介紹疫情后復工企業(yè)為何要人力資源外包?

幫助企業(yè)分擔用工風險：人力資源公司作為企業(yè)和人才的一個連接的橋梁，同時也是人才服務交流中心，通過交流學習可以及時發(fā)現(xiàn)生產過程中的一些管理問題，及時糾正，有效地降低了用工的風險?？梢哉f，和這些專業(yè)的人力資源公司合作，對于企業(yè)來講也是大有好處的。

幫助企業(yè)節(jié)省成本：企業(yè)營運成本中，招聘上花出去的成本也是很大的，如果企業(yè)需要的人員比較急的話，一般來說用工企業(yè)是很難能夠在短期招聘到適合企業(yè)用工的人才。而選擇與人力資源公司合作后那么企業(yè)的用工問題就能好地得到解決，并且企業(yè)還能節(jié)省人員招聘上的成本。

達到三方共贏：臨時員工、人力資源公司、用工企業(yè)，這三個主體是互惠互利，出現(xiàn)一個三贏的狀態(tài)!臨時員工通過勞務公司找到工作，而企業(yè)通過人力資源公司派遣的人才能解決企業(yè)的用工問題，而人力公司也在這其中收獲相應的服務費，這個就是三贏!

國內勞務派遣勞動合同相關知識有哪些

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規(guī)定的低工資標準，向其按月支付報酬。

第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

一般事業(yè)單位沒有編制但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。