元月26日發(fā)布了關于《勞務派遣暫行規(guī)定》，并從2014年3月1日起施行。

    規(guī)定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內降至規(guī)定比例。目前，我國勞務輸出的方式主要有5種：(1)通過對外承包工程帶動的勞務輸出。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

    規(guī)定明確，用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得被派遣勞動者。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇?？梢允褂萌藛挝坏慕洜I管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產經營。