人事代理相關(guān)規(guī)定:

（1）凡注冊(cè)“三資企業(yè)”、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機(jī)構(gòu)等無(wú)主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的單位，聘用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方人事代理式使用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的單位，可根據(jù)需要辦理委托人事代理。（2）各級(jí)人事行政部門(mén)所屬人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)在核準(zhǔn)委托人事代理的有關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)和委托單位或個(gè)人簽訂人事代理委托合同書(shū)，確立委托關(guān)系。（3）單位委托人事代理人員及個(gè)人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續(xù)計(jì)算。（4）尚未就業(yè)的個(gè)人委托人事代理人員重新就業(yè)后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。我們按國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建了職責(zé)清晰的組織架構(gòu)，組建了具有豐富理論知識(shí)及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)，并擁有豐富的外部顧問(wèn)資源，包括法律、人力資源、勞動(dòng)保障、公共關(guān)系等方面的專業(yè)人士。

人事代理實(shí)現(xiàn)意義:

企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中去。企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。與政府職能部門(mén)良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會(huì)化和專業(yè)化程度。人事代理簽訂程序:（1）委托方向代理方提出申請(qǐng)，并提供有關(guān)材料。

    企業(yè)人事代理臨沂市君益人力資源有限公司更專業(yè)！個(gè)人辦理人事委托，屬畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)干部須提供人事主管部門(mén)的分配手續(xù)。本公司致力于成為中國(guó)專業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞務(wù)派遣及服務(wù)外包供應(yīng)商，已建立起“招募—培訓(xùn)—管理”于一體的適合中國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)狀的專業(yè)人力資源供應(yīng)產(chǎn)業(yè)鏈。我們按國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建了職責(zé)清晰的組織架構(gòu)，組建了具有豐富理論知識(shí)及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)，并擁有豐富的外部顧問(wèn)資源，包括法律、人力資源、勞動(dòng)保障、公共關(guān)系等方面的專業(yè)人士。