為什么企業(yè)要開展團建活動？

伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展與成長，不斷有新鮮的血液注入，為了加強企業(yè)凝聚力，實踐企業(yè)文化，提高員工們的團隊意識以及溝通能力，能夠打造出一支團結(jié)協(xié)作、充滿激情的團隊。在開展團建的過程里大家都摒棄了一切，在團建教練的帶領(lǐng)下全身心的投入到了團建中。

在企業(yè)管理的過程里，員工對自己工作的責(zé)任心是所有問題的根源，團隊的執(zhí)行力是所有問題的外在表現(xiàn)。責(zé)任的關(guān)鍵在于思想，執(zhí)行的關(guān)鍵在于力量。在很多時候并不是員工不會采取行動，而是他們會經(jīng)常抱著一種嘗試的心態(tài)去面對問題。一旦遇到什么挫折打擊，就會心生會膽怯，就不敢再繼續(xù)前進了，從而也就養(yǎng)成了遇事總拖延、找借口的壞習(xí)慣，也就導(dǎo)致了團隊執(zhí)行力度不足。

團建活動是建立團隊信任感非常重要的途徑。通過團建活動建立個體相互信任的心理鏈接，通過物理接觸產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，實現(xiàn)心與心的碰撞，積淀情感，與此同時讓大家在團建活動中敞開心扉，消除工作中的誤會和隔閡，建立彼此充分的信任。而對新建的團隊而言，對帶頭人的信任至關(guān)重要，需要通過精心設(shè)計的團建活動，讓員工了解帶頭人的能力、態(tài)度、理念、品德以及性格特點，相信能帶領(lǐng)他們干出一番事業(yè)。

如何組織團建活動

團隊建設(shè)是植入企業(yè)文化，培養(yǎng)團隊意識、競爭意識、協(xié)作意識，從而提高團隊效能和績效非常重要的手段。”正是因為有這樣的認(rèn)知在，團建才被賦予了它很難承接的意義，從而在團建內(nèi)容執(zhí)行過程中變樣，造成的結(jié)果是，不少員工視團建為洪水猛獸。

除了一些常規(guī)的放松游玩之外，那么就是需要一些難度不高但是具有一定協(xié)作才能辦好的活動，這樣大家可以在活動中快速熟悉彼此，培養(yǎng)感情，同時又不會達到競爭的程度。

形式單一、缺乏創(chuàng)新而且占用休息時間的活動，對新人還有點吸引力，但參加過幾次之后，熱情度就會下降，這是團建活動的大忌。

那么團建的活動形式一共有哪些呢?（1）趣味運動會團建活動趣味運動會是近幾年非常盛行的一種團建方式，而且并不僅僅局限于室外，相比起傳統(tǒng)的運動會，趣味運動會需要的場地更加隨性，即可以在室內(nèi)也可以在戶外，如果公司企業(yè)本身場地比較大的話，那么就可以在企業(yè)公司內(nèi)舉辦這樣的運動會。也有不少人認(rèn)為趣味運動會即是多種多樣融合運動的趣味游戲。趣味運動會本身注重的就是趣味性，所以參與難度不大，不需要的訓(xùn)練，直接上手玩即可，所以很容易調(diào)動大家參與的積極性。而且對于企業(yè)來說趣味運動會也是經(jīng)濟實惠的一種團建活動，場地也沒有什么特別的要求，只需要將活動的道具準(zhǔn)備充分，或是對場地進一步布置一下即可。