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發(fā)布時間:2024-04-30 14:54  

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杭州社保繳費基數(shù).上漲12%社保繳費基數(shù)連年,上調(diào)成常態(tài)

對打工人"來說,上班最關心的除了工資之外就是社保了。今年以來,多地社保又迎來新一輪調(diào)整 ,社保繳費逐年遞增,讓不少打工人”感到了切實的壓力,紛紛表示:“再漲下去,真有點繳不起的感覺!

據(jù)了解自202411日起,杭州市社會保險繳費基數(shù)進行了新一輪的調(diào)整。根據(jù)最新的政策顯示,杭州市社?;鶖?shù)下限從原有的3957元上調(diào)至4462,漲幅達到了12%。這意味著,企業(yè)和在職員工在繳納社會保險時,所需支付的最低金額將增至每人每月1548.31,其中單位承擔1079.80元,個人承擔468.51,這直接影響到實際到手的工資收入,導致到手的實際工資數(shù)額減少。

經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn),從歷年杭州市的社保繳費基數(shù)來看,近年來杭州的社保繳費基數(shù)有不同程度的上浮。社保繳費基數(shù)到底是如何確定的?

據(jù)了解,社保繳費基數(shù)一般會根據(jù)上一年所在地區(qū)的“社會平均工資確定。我國社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險, 統(tǒng)稱“五險。按照《社會保險法》《社會保險征繳暫行條例》 等相關法規(guī),社保繳費以上一年社會平均工資的60%300%為繳納基數(shù)。

與此同時,“五險"的繳費費率也不盡相同。中,養(yǎng)老保險單位繳費費率為20% ,個人繳費費率為8% ;醫(yī)療保險單位繳費比例為10% ,個人繳費比例為2% ;工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9% ,個人不繳費;生育保險單位繳費比例為1% ,個人不繳費;失業(yè)保險單位繳費比例為1% ,個人繳費比例為0.5%。

這就意味著,隨著社會平均工資的增加,繳費基數(shù)也會隨之上浮,上漲或成為常態(tài)。

盡管從長期來看,社保繳費基數(shù)的調(diào)整是確保社保基金的充足與穩(wěn)健,以提供更好的社會保障服務,包括但不限于退休后養(yǎng)老金的領取、醫(yī)療保障的升級以及失業(yè)、工傷等相關保障的強化,但調(diào)整短期內(nèi)可能會加大企業(yè)和個人的經(jīng)濟壓力。相關**建議,企業(yè)和員工應當密切關注政策動態(tài),合理規(guī)劃薪資結構與福利策略,以有效應對社保繳費基數(shù)上調(diào)帶來的影響。

此外,政府方面強調(diào),將繼續(xù)關注并研究減輕企業(yè)和個人社保負擔的有效途徑,推動社保制度的不斷完善,以期在提升社會保障水平和維護勞動者利益之間找到**平衡點。同時,呼吁廣大“打工人"理解并積極參與社保改革進程,共享社會發(fā)展成果,共同構建更加公平、可持續(xù)的社會保障體系。

杭州社保代理的服務對象

1、大型集團公司:此類企業(yè)分支機構多,員工工作地點分布在全國,需要一家在全國主要大中型城市均有網(wǎng)點的社保代理機構。

2、跨國公司:隨著經(jīng)濟全球化趨勢的快速發(fā)展,很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國,在中國設立亞洲大區(qū)本部,搶占中國市場,但對中國政府的相關勞動法律法規(guī)不熟悉,需要通過第三方人力資源服務平臺實現(xiàn)**的屬地化管理。

3、其他各類企業(yè):諸如外企、民企、國企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動事務工作外包出去的企業(yè)。

我司介紹:提供全國范圍(社保及公積金代繳、薪酬福利代發(fā)、勞務派遣等服務)

駿伯人力集團成立于2003年,是一家全國連鎖,集團化運營的大型人力資源公司,至今已有近21年的行業(yè)服務經(jīng)驗。駿伯人力集團立足廣東輻射全國,截止目前全國已有90多家直屬分公司,500多個可操作區(qū)域,直屬分公司覆蓋全國。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”、“中,國百,強勞務派遣機構”等諸多殊榮。

在此非常感謝您的支持與信任,如能達成合作,我司將竭誠為您提供**服務。

公司:廣州駿伯人力資源有限公司杭州分公司

電話/微信:13710019423 梁愛秋  人事外包經(jīng)理

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地址:杭州西湖區(qū)翠苑街道文三路259號昌地火炬大廈1802。

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