隨著企業(yè)拓展培訓的熱門化，拓展培訓的風格模式也趨向于多樣化，有熱熱鬧鬧、激i情澎湃的，也有安安靜靜、讀書說教的，可以說是形形色i色，應(yīng)有盡有。但拓展培訓認為，好的拓展培訓并非是越花樣越好的培訓，而是以解決問題為目的，為企業(yè)量身定做的拓展培訓。企業(yè)在拓展培訓前基本上都是帶著問題、帶著期望的找到拓展培訓機構(gòu)，希望通過培訓解決企業(yè)問題，提高員工整體作戰(zhàn)素質(zhì)，戶外拓展培訓公司，以便面對今后更嚴峻的市場環(huán)境。

拓展訓練的體驗在工作中的應(yīng)用

1、體驗：此乃過程的開端。參加者投入一項活動，并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎(chǔ)。

 2、分享：有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其他體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結(jié)果。

 3、交流：分享個人的感受只是第i一步。循環(huán)的關(guān)鍵部分則是把這些分享的東西結(jié)合起來。與其他參加者探討、交流以及反映自己的內(nèi)在生活模式。

 4、整合：按邏輯的程序，下一步是要從經(jīng)歷中總結(jié)出原則或歸納提取出精華。并用某種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的成果。

 5、應(yīng)用：后一步是策劃如何將這些體驗應(yīng)用在工作及生活中。而應(yīng)用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，循環(huán)又開始了，因此參加者可以不斷進步

拓展培訓為什么半天和一天的價格是一樣的？

拓展訓練屬于個性化產(chǎn)品，每個公司的需求可能都不一樣，每次拓展訓練都需要前期的策劃準備然后執(zhí)行，從溝通成本上講，半天和一天沒有任何的區(qū)別所有需要用到的元素基本都一樣的。拓展訓練老師的課酬，拓展訓練場地，合拓展培訓的車輛安排，拓展訓練道具耗材的準備，拓展訓練意外保險等等，都是以天為單位計算的。

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