拓展訓練告訴我們?nèi)绾纬浞掷觅Y源

企業(yè)很多時候會出現(xiàn)這樣的情況，前期投入大量的資源但是達不到預期效果，結(jié)果不盡如人意，這就是資源利用在作祟。影響資源有效配置的因素很多，例如企業(yè)目標不明、組織間信息不對稱、團隊間矛盾、資源分配不均等。團隊是企業(yè)的重要組成部分，團隊完成任務時也涉及到資源配置，加強團隊資源合理配置能力至關(guān)重要，企業(yè)也試圖通過培訓加強這方面的能力但是效果不明顯，如果加強資源合理配置只停留在理論方面。實踐是檢驗真理的唯i一標準，道理說上一百遍不如親身實踐，這就是拓展訓練與傳統(tǒng)培訓的重要的差別。

企業(yè)為什么需要拓展？拓展訓練做為體驗式培訓，在今天已被眾多公司當做提高組織凝聚力，加強團隊內(nèi)部溝通，提升團隊協(xié)作精神的有效培訓方式引入到各自的組織團隊建設和企業(yè)文化創(chuàng)建活動中。培訓教練通過故事、游戲或者是精彩案例的分析，讓大家勇于嘗試各方法去解決問題，這樣更能啟發(fā)我們的靈感，充分表達自己的觀點，而這比單純的說教有效得多，使我們在解決問題過程中，能更靈活去處理問題。  通過拓展培訓，使我們每個人都能準確了解自己的性格屬性、重新認識自我、發(fā)覺自我潛力、揚長避短，公司戶外拓展培訓，對自已有了全新的認識和定位，在工作中不斷地“塑造自我、提升自我”，終達到個人與公司共同快速成長。

　拓展訓練是如何教會員工團隊協(xié)作的?其實我們都知道現(xiàn)代社會面臨的競爭和壓力，對從業(yè)者的要求越來越高，除了需具備良好的業(yè)務素質(zhì)和明確的職業(yè)規(guī)范外，還需特別健康的心理素質(zhì)、堅強的意志、敢于進取、冒險、的精神和良好的人際關(guān)系、團隊意識及組織協(xié)調(diào)能力，而這些都需要從實踐中，或從強化培訓中培養(yǎng)，而拓展訓練主要解決的就是這些問題。

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