專業(yè)類人才派遣提供專業(yè)的人才派遣專業(yè)人才派遣服務是外包服務中常見的一種是指我們根據(jù)企業(yè)用人需求，將人才派遣到客戶現(xiàn)場辦公的一種服務方式。企業(yè)只需從業(yè)務上管理派遣員工，而復雜繁瑣的招聘、培訓、考核、糾紛等人員管理工作全部交由我們來處理，從而1大程度達到降低管理和人力成本，實現(xiàn)效益1大化的目的。錦繡人才能夠為客戶靈活地提供各種行業(yè)經(jīng)驗、不同專長、不同專業(yè)等級的管理和技術(shù)人才。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

員工的崗前培訓及個人專業(yè)和職業(yè)道德素質(zhì)培訓。

建立員工檔案。

員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放。

代為購買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)1療、工1傷、生育等保險，公1積1金咨詢辦理。

員工關(guān)系及娛樂活動的安排。

與派遣人才簽訂勞動合同，代為協(xié)調(diào)及處理各種勞務糾紛。

合理調(diào)劑勞動力資源，提供就業(yè)機會。

定期對客戶進行回訪，了解派遣人員情況。

其他服務。

辦理流程：

用人單位填寫《人才派遣需求意向書》。

雙方簽訂<人才派遣協(xié)議書>。

人才派遣服務機構(gòu)搜尋相關(guān)派遣人員候選人。

用人單位面試并確定合格人員名單。

人才派遣服務機構(gòu)與派遣人員簽訂《派遣員工勞動合同》。

派遣人員到用人單位工作。

人才派遣服務機構(gòu)負責辦理派遣人員各類人事、社1保及有關(guān)事務。

收費標準：

按租1人數(shù)計算服務費用。

按薪酬總額的一定比例提取。

具體視實際的情況確定。

勞務派遣對勞動者的好處

1、增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓被派遣者入職更簡單。2、更全1面、周到的服務：專業(yè)公司資1深的人力資源顧問，可為勞務派遣者提供更為方便、快捷和的人事代理服務和職業(yè)發(fā)展咨詢服務。3、當派遣員工的權(quán)1力得不到保障時，派遣公司就會幫助您進行協(xié)調(diào)，如果派遣公司侵1犯個人的權(quán)益時，你可以申請派遣企業(yè)和公司進行協(xié)調(diào)。4、不管被派遣者是在上班，還是下班，都能夠享受到在家的感覺。5、勞務派遣的好處就是被派遣者即使在某企業(yè)離職了也沒有關(guān)系，只要是沒有和派遣公司脫離用工關(guān)系，那么就會得到自己所需要的工作，而且不用支付任何中介費。6、在工作之余，公司將會幫你進行職場教育和規(guī)劃，讓您邊工作邊成才。也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。

勞務派遣制與聘用制有和區(qū)別?

一、合同簽訂

1、勞務派遣是由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位。

2、聘用制則是員工直接和企業(yè)簽訂勞動合同。

二、形式

1、勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2、聘用制是中國的企業(yè)基本用工形式。

勞務派遣是指單位把你做為勞動力派往一個地方工作，多指派往外地。聘用制則是指你與單位的用工形式，也就相當于我們原來所說的固定工、合同工之類的性質(zhì)。勞務派遣可以是聘用制下的派遣，但聘用制不能等同于勞務派遣～～～東莞市翔宇人才資源開發(fā)有限公司是正規(guī)勞務派遣公司哦。勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。