實(shí)施方法企業(yè)在進(jìn)行招聘(主要指招聘量大的中、初級崗位人員)的過程中，選擇招聘方式、篩選簡歷、安排面試時間、組織實(shí)施面試等事務(wù)性工作耗費(fèi)了人力資源部門的大量精力，往往忽視了更重要的環(huán)節(jié)--通過科學(xué)評價合理配置來確保吸引you秀的人才到zui適合的崗位上。

未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，一步一個腳印的、一如既往的按照“誠信、合作、共贏”的服務(wù)理念，著力推動線上人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)和發(fā)展，面向社會提供更加you質(zhì)、更加專1業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案，努力創(chuàng)造人力資源服務(wù)品牌！

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是哪些

一、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同　　勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”，是“員工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”?！　《?、管理角色不同　　勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理?！　?

三、服務(wù)主體不同　　勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法和公司fa相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個人（不建議發(fā)包給個人，實(shí)際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）?！　∷?、相互關(guān)系不同　　勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀(jì)律、獎金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)sheng關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。　　

五、適用法律不同　　勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法?！　?

六、違fa后果不同　　勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的區(qū)別

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

它們的之間區(qū)別是：

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.用工單位對服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由服務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。

3.服務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

4.違1法的后果不同。服務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

招聘外包公司對企業(yè)有哪些好處？

1、節(jié)約大量時間和精力，省去企業(yè)招聘員工繁瑣的工作，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社1保繳納、工資的計(jì)算與發(fā)放，從而能讓人力資源部門專注于核心的戰(zhàn)略性工作。

2、通過和專1業(yè)的招聘外包公司進(jìn)行合作企業(yè)可以快速解決員工的招聘問題，覆蓋全國的人事辦理網(wǎng)點(diǎn)，提高人事管理工作法治化、社會化和專1業(yè)化程度。

3、避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和勞動糾紛；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。