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發(fā)布時間:2024-07-05 03:18  





盡管法律嚴肅性不容置疑,有人和勞務派遣工對法案能否真正落實到位表示擔憂,因為一些地方所謂的“中國式zhi法”,磁縣勞務派遣公司,很可能讓勞務派遣工在修正案施行過程中變形甚至走樣,勞務派遣公司電話,正如之前有業(yè)內人士戲社bao代理稱勞務派遣工就是穿了個“馬甲”。 采訪中,一些國有企業(yè)表示已嘗試用業(yè)務外包形式解決勞務派遣公司的規(guī)范問題。盡管用工方認為此舉不過是過渡期的無奈之舉。可在不少業(yè)內人士和勞務派遣工看來,實際上這都是借口,是單位逃避監(jiān)管的慣用伎倆。
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勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的安全事故隱患,從長遠發(fā)展來看,不利于用工單位的長治久安。勞務派遣工擴大不利于擴大的基礎??s小貧富差距 應先把《勞務派遣暫行規(guī)定》到位,終實現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對待,規(guī)范勞務派遣,di zhi勞務外包,外委。
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企業(yè)招聘員工后,為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力,勞務派遣公司產(chǎn)品報價,看其能否適應這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿?。被公司錄用后,簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
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