在現(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展中，跨國公司劇烈競爭的事實說明：企業(yè)之間的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，智力資本的競爭，哪個企業(yè)擁有大批高素質(zhì)人才，占據(jù)了智力資本上的優(yōu)勢，哪個企業(yè)就能開發(fā)，引進，勞務(wù)外包，采用的技術(shù)，開發(fā)研制出具有高技術(shù)含量，高品質(zhì)，企業(yè)勞務(wù)外包，高附加值的產(chǎn)品，并運用的經(jīng)營戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)去占領(lǐng)市場，終在激烈得市場競爭中克敵制勝。

天津佰億達物業(yè)管理服務(wù)有限公司，始終堅持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務(wù)外包收費標準，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，保安服務(wù)**承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經(jīng)營項目：日常保潔管理服務(wù)、酒店客服管理服務(wù)、食堂管理服務(wù)、綠化管理服務(wù)、停車場管理服務(wù)、工程維修管理服務(wù)，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

事業(yè)單位的勞務(wù)派遣，就是以前的。原來，很多事業(yè)單位都在自己招聘，用于解決單位用人荒的問題。后來，勞務(wù)外包服務(wù)，隨著事業(yè)單位用人的逐步規(guī)范，不允許事業(yè)單位自己招聘。但是，事業(yè)單位人員不夠的矛盾并沒有解決。

在這種情況下，勞務(wù)派遣就應(yīng)運而生了。事業(yè)單位不招聘，但是可以購買服務(wù)。向第三方人力資源公司購買服務(wù)。勞務(wù)派遣公司派人到事業(yè)單位工作。

務(wù)派遣工，在事業(yè)單位工作，工作并不是很累，天天在辦公室里，還是很輕松的。而且休息日和晚上的時間比較寬裕?？梢猿浞掷眠@一點優(yōu)勢，在辦公室里好好學習。

用人單位對當事人在管理方面的區(qū)別

用人單位具有對勞動者進行處理的管理權(quán)。如對職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當事人的勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分；勞務(wù)關(guān)系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任，但不含當事人一方取消當事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對其解除勞動合同或給予其他紀律處分形式。

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