實施ISO三個標準主要的不同點是其對象不同：

（1）按ISO 9001標準建立的質(zhì)量管理體系，其對象是顧客。

（2）按ISO 14001標準建立的環(huán)境管理體系，其對象是社會和相關方。

（3）按ISO 45001（OHSAS 18001）標準建立的職業(yè)安全健康管理體系，其對象是員工。

艾西姆認證（上海）有限公司管理體系認證業(yè)務范圍主要包括：ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001/ISO45001職業(yè)健康安全管理體系、ISO27001信息安全管理體系、ISO20000信息技術服務管理體系、ISO13485行業(yè)質(zhì)量管理體系、ISO39001道路交通安全管理體系、ISO37001管理體系、ISO22301業(yè)務連續(xù)性管理體系、SA8000社會責任管理體系、ISO28000供應鏈安全管理體系、ISO22716化妝品行業(yè)質(zhì)量管理體系、GB/T50430工程建設施工企業(yè)質(zhì)量管理體系、GB/T31950企業(yè)誠信管理體系認證等。ISO20000認證的效益·得以獲得業(yè)界普遍認同的國際證書ISO20000認證。

ISO體系認證的好處：

1、增強企業(yè)競爭優(yōu)勢，擴大市場份額;　

2、節(jié)省企業(yè)運營成本，精簡流程;　　

3、企業(yè)擁有國家貿(mào)易“通行證”;　

4、更快吸引投資，更好支持企業(yè)發(fā)展;　　

5、部分體系可獲得一定程度的政府資助獎勵，體現(xiàn)企業(yè)力量;　　

6、一定程度上幫助企業(yè)規(guī)避法律風險，防患于未然。

從輔導到認證的全流程服務，知識產(chǎn)權管理體系認證、質(zhì)量管理體系認證、環(huán)境管理體系認證、職業(yè)健康安全管理體系認證、服務認證等

中國企業(yè)應借鑒國際經(jīng)驗，貫徹實施SA8000社會責任管理體系標準，加強勞工保護，不斷提高企業(yè)人力資源管理水平，注重激勵機制多樣化，可能激發(fā)人力資源的創(chuàng)造性，這樣可以建立國際公信力，培養(yǎng)消費者對企業(yè)和產(chǎn)品的正面感情，建立合作伙伴對企業(yè)的長期信心，有利于突破國外對我國的壁壘，企業(yè)應將社會責任的投入轉(zhuǎn)化為市場競爭力，變被動為主動，努力實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益、員工利益和社會利益的多贏，才能真正實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；相對于技術標準、技術規(guī)范而言，也是關于施工企業(yè)質(zhì)量管理的一個管理型規(guī)范。建立基于SA8000 體系為基礎的現(xiàn)代人力資源管理制度的基本平臺，針對SA8000體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度以及有關的規(guī)章制度，包括核心勞工標準、工時與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎的人力資源監(jiān)督制度。