勞務外包并非一個法概念，它是發(fā)包人將其部分業(yè)務或工作內(nèi)容交由承包人完成，發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業(yè)務或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非業(yè)務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。

因為企業(yè)找力資源公司外包可以降低企業(yè)成本。代社可以降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點，在國內(nèi)由于勞工權利意識的提高、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人事代理服務，人力資源管理業(yè)務外包可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，人事代理外包，終引導企業(yè)專心經(jīng)營資源，發(fā)展競爭優(yōu)勢；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

關注重點不同。勞務外包中的要素是工作成果，企業(yè)人事代理，關注的是業(yè)務本身；勞務派遣中的要素是勞動過程，關注的是派遣員工。勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關，發(fā)包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離；勞務派遣作為一種勞動用工方式，襄陽人事代理，用工單位系勞務派遣三方律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，比如勞務派遣單位給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位需承擔連帶賠償責任。

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