消防員工作6、工作時間這次是改制之后的招錄,在消防現(xiàn)規(guī)定沒出來之前,工作時間極大可能按照原消防隊執(zhí)行的規(guī)定,所以各位小伙伴也不要著急。(一般都會有調(diào)休、年假)7、待遇問題根據(jù)政策來看,這批消防員的待遇會比原來義務(wù)兵津貼有較大幅度提升,實行與其職務(wù)職級相銜接、符合職業(yè)特點的工資待遇;目前(2019年1月26日)沒有轉(zhuǎn)改的義務(wù)兵,轉(zhuǎn)改后會進(jìn)行一定增補(bǔ);因為是首批招錄,消防員培訓(xùn)時間,所以還未形成明確的說法。8、編制問題消防員實行單獨的消防專項編制,編制到單位,按規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、屬地基本就醫(yī)保險,享受國家傷亡撫恤待遇,并根據(jù)消防救援工作特點建立傷亡附加保險制度;符合條件的,同等條件下優(yōu)先享受地方住房保障政策;按規(guī)定享受療養(yǎng)、探親休假、救濟(jì)慰問等待遇;在家屬隨調(diào)、子女入學(xué)、交通出行、就醫(yī)等方面按規(guī)定享受優(yōu)待政策。地方政府為入職2年以內(nèi)的消防員家庭發(fā)放優(yōu)待金或給予其他優(yōu)待。在消防救援戰(zhàn)斗和各項工作中建立功績的,按規(guī)定予以記功表彰并享受相應(yīng)待遇。9、在讀高等生復(fù)學(xué)問題從公告來看,經(jīng)批準(zhǔn)正式錄用的消防員,工作5年(含入職培訓(xùn)期)內(nèi)不得提前離職。10、崗前培訓(xùn)問題新錄用的消防員,消防員訓(xùn)練培訓(xùn),參加為期一年的入職培訓(xùn)。第二年跟班見習(xí),第三年才正式參加執(zhí)勤戰(zhàn)斗。培訓(xùn)考核不合格,或有其他不適宜從事消防救援工作情形,以及從普通高中和中等職業(yè)、技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生中招錄、未按期取得相應(yīng)學(xué)歷的,予以退回。培訓(xùn)合格的,正式簽訂接收協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。11、在職專職消防員工作年限是否累計?符合條件的在職政府(企業(yè))專職消防員參加招錄的在原單位工作年限不累計。12、退役士兵錄用后原工作年限是否累計?據(jù)目前政策規(guī)定,符合條件的解放軍退役士兵報名被錄取后,原服役年限將累計。
消防員的的待遇一是國家需要。這就決定了消防員薪資待遇和政治待遇比較高,養(yǎng)家糊口沒有太大難度,各種保障機(jī)制也比較健全。
二是人民需要。這就決定了消防員的社會認(rèn)同感和社會地位比較高,消防員身份會得到很多人的贊許,無論是公交出行,外出旅游還是家屬優(yōu)待,會享受很多優(yōu)惠和便利。
三是實現(xiàn)自我價值的但這種準(zhǔn)現(xiàn)役,準(zhǔn)軍事化的運(yùn)行管理模式,淬煉自己的身軀。同時,救人于水火,救民于危難之后的那種成就感,榮譽(yù)感真的特別棒!
此外,消防員工作雖然辛苦,我們也會通過訓(xùn)練,演練和理論學(xué)習(xí),提高我們救助他人,保護(hù)自己的能力水平。



本次機(jī)構(gòu)改革以后,成立新的應(yīng)急管理部門,消防力量歸應(yīng)急管理部門管理。合同制消防員也將劃歸這個部門管理。但是,按照現(xiàn)有的編制和人事管理政策,合同制消防員,入編的可能性比較小?!?】原有軍官有行政編制消防改革有關(guān)文件已經(jīng)明確,轉(zhuǎn)為地方管理。在改革過程中,原有的軍官將變?yōu)榈胤叫姓幹频墓珓?wù)員。由于行政編制屬于中央編辦管理,地方無權(quán)核定行政編制,加強(qiáng)編制管理嚴(yán)格,每個隊的人員編制是固定的,因此行政編制數(shù)會得到嚴(yán)格控制,可能會按照一個蘿卜一個坑的模式核定,消防員培訓(xùn),既不會多給也不會少給。【2】原有士官符合條件的可能有事業(yè)編制在消防隊,每個隊都由軍官、士官、士兵三部分人員組成。改革后軍官一般都能獲得行政編制,專職消防員培訓(xùn),士兵一般也不會有編制,但是士官這一塊就比較模糊。為了保持隊伍的穩(wěn)定,地方政府可能會調(diào)劑部分的事業(yè)編制,用于接收符合條件的士官。但是暫未看到比較明確的政策和措施。【3】合同制消防員可能不會有編制合同制消防員以前就屬于簽訂勞動合同的編外人員,也就是常說的臨聘人員。改革之后,單位性質(zhì)和管理權(quán)限變更,但是用人單位與聘用人員之間的關(guān)系并未變更。例如,機(jī)構(gòu)改革中,某單位出現(xiàn)由省級管理,下放地方管理等變化,但是聘用人員繼續(xù)維持聘用關(guān)系,不能因此而進(jìn)編。加之,地方短時間內(nèi)難以調(diào)劑那么多編制出來。合同制人員入編,屬于體制外進(jìn)去體制內(nèi),按照政策要求都需要進(jìn)行考試。
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