勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定工傷，能否做傷殘鑒定工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負(fù)傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)中，除了勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動(dòng)關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個(gè)人，雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，也包括超過法定退休年齡的人員等。因此，勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，但可以按照人身損害案件進(jìn)行索償。

勞動(dòng)爭議仲裁案件是比較繁瑣的，會(huì)牽扯許多諸如證明勞動(dòng)關(guān)系，證明實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間等比較難以取的事實(shí)，建議你可以在當(dāng)?shù)仄刚?qǐng)一位律師，工傷鑒定，可以根據(jù)你的實(shí)際情況，并結(jié)合你提供的現(xiàn)實(shí)證，工傷鑒定去哪里做，對(duì)你進(jìn)行具體的幫助和指導(dǎo)。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法提起解決。對(duì)一審法不服的，可以依法向二審法提起上訴。仲裁或者判生效后，工傷鑒定機(jī)構(gòu)，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法文書向法執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法執(zhí)行。

工傷鑒定一般做幾次才算結(jié)束根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

九級(jí)工傷鑒定-工傷鑒定-安徽天正|信賴推薦由安徽天正司法鑒定中心提供。安徽天正司法鑒定中心位于合肥市蜀山區(qū)井崗路與甘泉路交口CBC拓基廣場B座6棟。在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中拼博和發(fā)展，目前安徽天正在法律服務(wù)中享有良好的聲譽(yù)。安徽天正取得全網(wǎng)商盟認(rèn)證，標(biāo)志著我們的服務(wù)和管理水平達(dá)到了一個(gè)新的高度。安徽天正全體員工愿與各界有識(shí)之士共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。