與新員工相比，老員工對公司的運作模式和公司規(guī)章制度比較熟悉。光靠金錢激勵是不夠的，因為他們在慢慢地領導家庭，比金錢更重要的就是給他們未來。在工作方面，任務更重要，獎懲范圍更大。一些老員工可以培養(yǎng)成中層干部。

在選擇管理時，除了業(yè)務能力之外，首要考慮的是行為，知名連鎖托管班名字，即使業(yè)務能力更強。不好的行為不適合管理，因為行為不好的人對團隊更具破壞性。

管理層應該被培訓為未來的合作伙伴，但也應該被委托給管理層。權力甚至可以和上司一樣大。管理層不僅能夠執(zhí)行老板的工作命令，還能夠積極主動地工作。

要組建一個團隊，我們不應該害怕員工離職。因為走的可能是精英，但離職必須是不適合的。小區(qū)里面的托管如何管理托管教師團隊？你學會了如何分享晉級教育嗎？

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教育產(chǎn)業(yè)一直被譽為中國未來發(fā)展的潛力產(chǎn)業(yè)之一，福州托管班連鎖，然而，中國的教育市場有多大？據(jù)統(tǒng)計，全國有9800億人口，教育產(chǎn)業(yè)仍然是一個尚未開發(fā)的金礦。

面對現(xiàn)代化的趨勢，晉級教育品牌運營中心作為一所以兒童托管、素質教育、課外輔導、興趣培養(yǎng)為重點的教育機構，旨在消除家長的煩惱和困難，托管班連鎖加盟，按照教育理念塑造正確的兒童價值觀和人生觀。幫助兒童從根源上挖掘潛力，培養(yǎng)興趣，教導每個孩子不要依賴一切，積極尋找正確的解決辦法，養(yǎng)成良好的行為習慣。

晉級教育作為教育機構之一，致力于兒童托管、素質教育、課外輔導和興趣培養(yǎng)。為了塑造個性，開發(fā)潛能，晉級教育致力于解決父母的煩惱，為孩子創(chuàng)造正確的價值觀和人生觀。

聘請**營養(yǎng)師進行營養(yǎng)膳食搭配。兒童膳食營養(yǎng)攝入量有參考指標，如每餐中維生素、蛋白質和礦物質的比例。他們通過我們校區(qū)的晉掌觀能清楚的看到我們每一餐吃的配料，比如我們用什么原料，我們吃什么，每頓飯都含有什么營養(yǎng)，這樣父母就能清楚地看到。

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該行業(yè)發(fā)展十年后，即2000年前后，由于學生學習壓力的加劇，托管行業(yè)在小飯桌的基礎上增加了作業(yè)指導環(huán)節(jié)，并進入了2.0版托管指導階段。我們稱之為托管教育，托管班連鎖機構，即育人過程不僅包括照顧兒童的日常生活，還包括學生的學業(yè)和綜合素質的培養(yǎng)。

自1990年以來，學生托管業(yè)經(jīng)歷了小桌、扶持、培育三個階段，平均周期為10年，目前行業(yè)內80%的機構仍處于扶持階段，只有10%-20%的機構處于培育階段。

近年來，托管業(yè)升級的原因主要有三個：一是與父母需求的變化有關，目前小學生主要消費的是1980年以后的父母；他們的教育觀念和經(jīng)濟承受力與他們的父母不同。原有的低端小桌模式和單一的基本托管服務已不能滿足其基本需求，迫使市場提供高質量的教育服務。

其次，從社會需求的角度看，城市雙職工家庭逐漸增多，父母下班與子女下課的時間差距越來越大，一些地方政府開始在法律框架下積極協(xié)調，出現(xiàn)了學校托管等解決辦法。但這與教育屬性相沖突。

第三，從孩子的角度來看，孩子的學習壓力越來越大，星期六和星期天的輔導越來越普遍。家長們開始希望托管機構除了監(jiān)管和作業(yè)指導之外，還能夠增加輔導的功能，以節(jié)省星期六和星期天的時間。

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