人力資源外包,企業(yè)能夠更好地滿足不同法律、法規(guī)的要求

通過人力資源外包，企業(yè)能夠更好地滿足不同法律、法規(guī)的要求，幫助企業(yè)應對越來越頻繁的法規(guī)變化，幫助企業(yè)規(guī)避用工風險，避免企業(yè)因政策法律不熟悉而產生的勞動爭議和糾紛。同時，為企業(yè)和員工及時提供的法律咨詢服務。

為企業(yè)提供個性化的服務和靈活的解決方案，讓企業(yè)放棄一切繁瑣的人力資源事務，無論是簽訂勞動合同還是解除勞動合同，還是繳納等，都能讓企業(yè)專注于核心事務，不需要在人力資源管理等事務上花費太多心思，節(jié)省時間和資源，提高企業(yè)在市場上的核心競爭力。

企業(yè)和人力資源公司合作可以節(jié)約大量的辦公費用

企業(yè)和人力資源公司合作可以節(jié)約大量的辦公費用，通過減少企業(yè)軟硬件資源的投入，避免企業(yè)HR在人事管理過程中機械地重復勞動，使HR能夠從事其他能夠使企業(yè)有效增值的管理活動。所以，人力資源公司的服務質量是否達標至關重要，這影響到企業(yè)今后的產業(yè)布局。對于人力資源公司相信各位都不陌生，人力資源公司可以幫助企業(yè)招聘人員。但其實作為一家人力資源公司不僅僅只有招聘人員這一項服務。

勞務派遣目的:減少企業(yè)勞動爭議,轉移用工風險,獨立靈活工作

勞務派遣目的：減少企業(yè)勞動爭議，轉移用工風險，獨立靈活工作，專注核心業(yè)務發(fā)展。提高企業(yè)核心競爭力，真正實現“安心”“省力”“省錢”。勞動外包又稱 BPO業(yè)務流程外包，是指企業(yè)將部分或全部非核心的業(yè)務流程，或非核心的，輔助的，季節(jié)性的，人力資源服務外包給人力資源服務提供商的生產流程或生產線。勞務外包目的：為了使企業(yè)擺脫非核心業(yè)務的束縛，獲得更多的核心業(yè)務資源，提高客戶流程自動化、節(jié)約成本的目的。