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發(fā)布時間:2020-12-22 04:39  
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企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時,必須對自己的期望以及獵頭公司的運(yùn)作有一個較清晰的了解,積極參與獵頭公司的服務(wù)過程,才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。獵頭顧問一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議,他們品行優(yōu)良,負(fù)責(zé)任,能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠交流,閱歷豐富,至少從事過外企較高的職位,這樣才能提供有參考價值的意見.
現(xiàn)在的獵頭大多都要在15天到3個月就完成訂單,而對于某些高1級職位,很多企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項(xiàng)目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運(yùn)作或流1產(chǎn),這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕。專業(yè)的事兒得找專業(yè)的人去做!
人才質(zhì)量有所保障
對于用人單位來說,人才市場(招聘會、應(yīng)征報刊廣告)上的人才多為流動人才,極1少高1級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出zui為適合客戶要求的。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才,并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù),同時通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系,單位用人不養(yǎng)人,用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。
留人方案,推薦高匹配度的人。
獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作,因此他們會結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求,為客戶做好留人和用人方案。三方溝通,企業(yè)和人才之間不存在信息不對稱,互相了解才能長期合作。
定向挖角與離職自退
別的企業(yè)的人才你相中后,自己又不適合直接出面去聯(lián)系,可用獵頭出面去解決;對企業(yè)內(nèi)部的某個人自己不想繼續(xù)留用,而又不能直接面辭,何不請獵頭將其挖走。于己于人兩全其美。人才要在合適的位置才能發(fā)揮zui大的作用!
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才,并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù),同時通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系,單位用人不養(yǎng)人,用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。
獵頭服務(wù)性價比高
對于年薪幾十萬甚至數(shù)百萬的高1級人才,獵頭的服務(wù)費(fèi)是候選人年薪的3成左右,不僅為企業(yè)和人力資源部門節(jié)省了大量招聘的時間和精力,也為企業(yè)輸送了匹配度相當(dāng)高的優(yōu)1質(zhì)人才,是性價比非常高的一項(xiàng)服務(wù)。
獵頭服務(wù)具有時效性
許多項(xiàng)目因?yàn)殛P(guān)鍵人才不能及時到位,項(xiàng)目遲遲不能運(yùn)作或流1產(chǎn),項(xiàng)目流1產(chǎn)導(dǎo)致企業(yè)喪失了黃金發(fā)展機(jī)會。而獵頭大多都要在1-3個月完成訂單,為企業(yè)找到合適的優(yōu)1秀人才。不僅為企業(yè)解決了人才問題,也為項(xiàng)目的運(yùn)作起到了關(guān)鍵作用。