錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運(yùn)作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。獵頭顧問一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議，他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見.

分析客戶需求：與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、產(chǎn)品、管理風(fēng)格，并與客戶共同對空缺職位進(jìn)行分析，對該職位的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、待遇、匯報關(guān)系和人選類型等方面達(dá)成共識。

篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

獵頭服務(wù)一般客戶獵頭服務(wù)    按照客戶提供的職位需求，通過各種渠道進(jìn)行人才尋訪，獲取相應(yīng)的人才信息，將簡單篩選后的候選人簡要資料遞交客戶，由客戶決定面試與否。經(jīng)客戶面試和進(jìn)行各種考察后錄用所推薦人才。重點(diǎn)客戶多職位獵頭委托    對于用人需求較多和長期需要高1級人才的客戶，通過一次性交付相應(yīng)的基礎(chǔ)委托金獲得服務(wù)品質(zhì)相近甚至部分指標(biāo)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)的服務(wù)產(chǎn)品。