職業(yè)評(píng)估和修訂

1.自我評(píng)估

1.目的:通過對(duì)日常工作和學(xué)習(xí)的定量和定性評(píng)價(jià)，促進(jìn)自己努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為修訂職業(yè)規(guī)劃的依據(jù)。

1、2評(píng)估時(shí)間:

1、每月21次考核，每月一次；

1.22在每月結(jié)束后一周內(nèi)完成當(dāng)月的評(píng)估。

1、3評(píng)估標(biāo)準(zhǔn):

1，31名大學(xué)生:學(xué)業(yè)成績、**知識(shí)、證書、獎(jiǎng)項(xiàng)。

1.32員工周期:工作態(tài)度、工作適應(yīng)性、**知識(shí)、工作績效、責(zé)任和協(xié)調(diào)

工作、發(fā)展?jié)摿Α⒌赖卵孕?、成本意識(shí)、出勤和獎(jiǎng)懲。(附錄4)

1、33經(jīng)理期:領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)與溝通、授權(quán)

指導(dǎo)、道德言行、成本意識(shí)、出勤和獎(jiǎng)懲。(附錄4)

1、4評(píng)估程序:

1、41日日記記錄作為月度考核的依據(jù)；

1、42 《目標(biāo)管理——自我激勵(lì)工作手冊(cè)》作為月度檢查的依據(jù)；

1、43每日日記記錄結(jié)合《目標(biāo)管理——自我激勵(lì)工作手冊(cè)》進(jìn)行檢查；

1、44經(jīng)過評(píng)估的學(xué)習(xí)、工作效率的提高或職業(yè)規(guī)劃的修正。

人才定位

工作優(yōu)勢(shì):強(qiáng)烈的獨(dú)立性、行動(dòng)主動(dòng)性和強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)。

工作中的弱點(diǎn):主觀，曾都區(qū)人力資源人才求職，不夠合作，銷售文員前臺(tái)人力資源人才求職，頑固不化。

工作優(yōu)勢(shì):重視他人的感受和價(jià)值觀，目標(biāo)明確，發(fā)展強(qiáng)勁，增強(qiáng)意識(shí)。

工作中的缺點(diǎn):可能不夠客觀，勞務(wù)外包人力資源人才求職，不夠考慮自己的利益，有時(shí)過于敏感。

工作優(yōu)勢(shì):良好的決策能力；這種工作風(fēng)格很鮮明。做事要負(fù)責(zé)任。

工作中的缺點(diǎn):武斷行事；不聽別人的意見；為了追求權(quán)利而傷害他人。

工作優(yōu)勢(shì):才華橫溢；淵博的知識(shí)；新想法。

工作中的缺點(diǎn):自力更生和崇高；喜歡戴高帽。

許多人不能幫助自己做出正確的定位，不能正視自己的缺點(diǎn)，藍(lán)領(lǐng)人力資源人才求職，不能結(jié)合自己的實(shí)際情況選擇符合自己條件的工作。

還有一些人寧愿長期吃低保也不愿再就業(yè)，這從另一個(gè)角度反映了我國再就業(yè)激勵(lì)機(jī)制的不足。

政府對(duì)再就業(yè)的宏觀引導(dǎo)多，微觀措施少，對(duì)勞務(wù)輸出或再就業(yè)的市場(chǎng)導(dǎo)向缺乏信息支持和必要的支持手段。

既然我們已經(jīng)設(shè)定了目標(biāo)，我們就應(yīng)該有一個(gè)市場(chǎng)和方向。

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