職業(yè)評估和修訂

1.自我評估

1.目的:通過對日常工作和學(xué)習(xí)的定量和定性評價，促進(jìn)自己努力實現(xiàn)目標(biāo)。評估結(jié)果應(yīng)作為修訂職業(yè)規(guī)劃的依據(jù)。

1、2評估時間:

1、每月21次考核，每月一次；

1.22在每月結(jié)束后一周內(nèi)完成當(dāng)月的評估。

1、3評估標(biāo)準(zhǔn):

1，31名大學(xué)生:學(xué)業(yè)成績、**知識、證書、獎項。

1.32員工周期:工作態(tài)度、工作適應(yīng)性、**知識、工作績效、責(zé)任和協(xié)調(diào)

工作、發(fā)展?jié)摿?、道德言行、成本意識、出勤和獎懲。(附錄4)

1、33經(jīng)理期:領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃能力、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)與溝通、授權(quán)

指導(dǎo)、道德言行、成本意識、出勤和獎懲。(附錄4)

1、4評估程序:

1、41日日記記錄作為月度考核的依據(jù)；

1、42 《目標(biāo)管理——自我激勵工作手冊》作為月度檢查的依據(jù)；

1、43每日日記記錄結(jié)合《目標(biāo)管理——自我激勵工作手冊》進(jìn)行檢查；

1、44經(jīng)過評估的學(xué)習(xí)、工作效率的提高或職業(yè)規(guī)劃的修正。

人才定位

工作優(yōu)勢:強(qiáng)烈的獨立性、行動主動性和強(qiáng)烈的成就動機(jī)。

工作中的弱點:主觀，曾都區(qū)人力資源人才求職，不夠合作，銷售文員前臺人力資源人才求職，頑固不化。

工作優(yōu)勢:重視他人的感受和價值觀，目標(biāo)明確，發(fā)展強(qiáng)勁，增強(qiáng)意識。

工作中的缺點:可能不夠客觀，勞務(wù)外包人力資源人才求職，不夠考慮自己的利益，有時過于敏感。

工作優(yōu)勢:良好的決策能力；這種工作風(fēng)格很鮮明。做事要負(fù)責(zé)任。

工作中的缺點:武斷行事；不聽別人的意見；為了追求權(quán)利而傷害他人。

工作優(yōu)勢:才華橫溢；淵博的知識；新想法。

工作中的缺點:自力更生和崇高；喜歡戴高帽。

許多人不能幫助自己做出正確的定位，不能正視自己的缺點，藍(lán)領(lǐng)人力資源人才求職，不能結(jié)合自己的實際情況選擇符合自己條件的工作。

還有一些人寧愿長期吃低保也不愿再就業(yè)，這從另一個角度反映了我國再就業(yè)激勵機(jī)制的不足。

政府對再就業(yè)的宏觀引導(dǎo)多，微觀措施少，對勞務(wù)輸出或再就業(yè)的市場導(dǎo)向缺乏信息支持和必要的支持手段。

既然我們已經(jīng)設(shè)定了目標(biāo)，我們就應(yīng)該有一個市場和方向。

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