實施計劃:

一、剛進(jìn)入企業(yè)，配合公司人力資源部的上崗培訓(xùn)，努力工作，盡快讓自己熟練掌握工作程序。

在新的崗位上安頓下來:有條不紊地處理事務(wù)，給人留下好印象；與同事建立良好的關(guān)系；適當(dāng)表現(xiàn)，突出(注意:不偷懶，不推卸責(zé)任；明確工作職責(zé)，多做工作；對自己的工作成績保持客觀、冷靜的態(tài)度)。

進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分析:分析企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)圖及相關(guān)部門和崗位人員，明確對誰負(fù)責(zé)；分析企業(yè)外部與此職位相關(guān)的公司和機構(gòu)。定義你的責(zé)任和工作。

正確處理辦公室政治的策略:虛心與他人溝通；客觀地評價他人；注意你的行為。正確對待同事。

從工作中慢慢了解企業(yè)文化、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)任務(wù)，通過實踐和企業(yè)培訓(xùn)或參與外部培訓(xùn)，熟練操作人力資源管理招聘、培訓(xùn)等職能和經(jīng)驗。

將自己與企業(yè)結(jié)合起來，從而使自己成長得更快。

定期分析企業(yè)的內(nèi)外條件和目標(biāo)的完成情況，向自己和上級反饋情況，采取措施補救未完成的目標(biāo)，并吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。

HRBP:人力資源業(yè)務(wù)伙伴

這種工作主要是基于咨詢。他們專注于為內(nèi)部客戶的需求提供建議或戰(zhàn)略支持，非常關(guān)心客戶關(guān)系的維護(hù)和管理。當(dāng)然，在份額很小的大型企業(yè)中，為這些職位招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)相對較少，但他們往往會招聘有3年以上工作經(jīng)驗的人。我的一個同學(xué)在一家人力資源咨詢公司——合益集團(tuán)擔(dān)任顧問。后來，他被一家在美國市場上市的互聯(lián)網(wǎng)公司聘為HRBP。

求職者簡歷的案例庫中有她的工作介紹。你可以閱讀它來了解更多關(guān)于這份工作的信息。

一些中小型企業(yè)不會將人力資源部門劃分得如此詳細(xì)，還會招聘一些應(yīng)屆畢業(yè)生到HRBP工作。

*圖片來源:互聯(lián)網(wǎng)

那么誰是HRBP的內(nèi)部客戶？也就是說，公司的業(yè)務(wù)部、銷售部、市場部、生產(chǎn)部甚至人力資源部都是內(nèi)部客戶。這些部門產(chǎn)生的大部分人力資源需求需要通過HRBP來處理，因此需要與業(yè)務(wù)部門密切合作，了解業(yè)務(wù)部門當(dāng)前的運營狀況，白領(lǐng)招聘求職本地在哪里找，找出存在的問題，白領(lǐng)招聘求職哪里有，然后從人力資源的角度提供建議和解決方案。這是HRBP為企業(yè)提供的核心價值。此外，他們的日常工作還應(yīng)該負(fù)責(zé)其對接部門的人力資源流程，甚至一些變化。例如，推動部門內(nèi)部實施季度、半年度和年度績效考核，配合業(yè)務(wù)經(jīng)理幫助下屬制定個人工作發(fā)展計劃等。

確立職業(yè)方向的確是，一個好的職業(yè)方向直接決定了你的具體道路。這里的男性和女性沒有區(qū)別，都需要定義他們的職業(yè)地位。

你現(xiàn)在可以知道你不喜歡什么，白領(lǐng)招聘求職哪里靠譜，你喜歡什么，你想做什么，只看到你想做的優(yōu)點，而不是缺點。例如，自由職業(yè)需要技巧和韌性。

你說你不知道？那是因為你沒有真正理解你想做什么，創(chuàng)業(yè)，以及創(chuàng)建什么樣的企業(yè)？

社會上大多數(shù)人什么都不做的原因是他們沒有目標(biāo)，不知道去哪里。他們進(jìn)入社會后只會后悔錯過了機會。

我經(jīng)常舉一個非常簡單的例子來說明不同的人是如何沒有目標(biāo)的。

一些學(xué)生告訴我，他們真的很想從事投資行業(yè)，但他們已經(jīng)畢業(yè)，高城鎮(zhèn)白領(lǐng)招聘求職，過去沒有任何實習(xí)機會。目前，他們只有一個小型組織提供的雅思老師。

我說過，如果你將來能投資于機構(gòu)，目標(biāo)不會改變。

然后你以企業(yè)家的心態(tài)參與這個角色，學(xué)習(xí)如何拋光更好的教育產(chǎn)品，努力學(xué)習(xí)關(guān)于網(wǎng)絡(luò)企業(yè)家的操作和流量的知識，學(xué)習(xí)如何創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變和分裂，以及學(xué)習(xí)如何讓自己成為知識產(chǎn)權(quán)的角色。

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