根據(jù)上述SWOT分析，恩施勞務(wù)派遣人力資源，人力資源管理的未來(lái)發(fā)展前景非常樂(lè)觀。把人力資源管理作為我的職業(yè)選擇是對(duì)的。然而，只有在學(xué)習(xí)和工作過(guò)程中不斷提高我的綜合能力，勞務(wù)派遣人力資源哪里工作好，我才能勝任人力資源管理。因此，我在大學(xué)期間的努力工作為我在人力資源管理方面的能力奠定了基礎(chǔ)。

第三章職業(yè)選擇

根據(jù)職業(yè)狀況分析的結(jié)果，結(jié)合自己的職業(yè)傾向分析和不同企業(yè)類(lèi)型、不同行業(yè)的人力資源分析，可以做出未來(lái)職業(yè)的選擇。

規(guī)劃階段:41——50

階段任務(wù):以人力資源總監(jiān)的身份為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)，努力成為企業(yè)的董事。

實(shí)施戰(zhàn)略:以企業(yè)的目標(biāo)為自己的目標(biāo)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的需要，勞務(wù)派遣人力資源哪里有，通過(guò)在職培訓(xùn)、繼續(xù)學(xué)習(xí)工商管理碩士課程或出國(guó)留學(xué)等多種形式的學(xué)習(xí)，可以具備不同時(shí)期所需的能力和經(jīng)驗(yàn)。為了促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的前提下，實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

職業(yè)生涯中期總結(jié):職業(yè)生涯中期是我職業(yè)生涯的重要時(shí)期，也是實(shí)現(xiàn)我職業(yè)生涯總體目標(biāo)的時(shí)期。為了實(shí)現(xiàn)事業(yè)的總體目標(biāo)，我們必須把它與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，我們才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。我職業(yè)生涯中期的成功與企業(yè)的成功完全結(jié)合在一起。成功的中期職業(yè)生涯也為我以后的職業(yè)生涯奠定了良好的基礎(chǔ)。

薪酬方面

主要工作:日常考勤、薪酬計(jì)算和薪酬體系設(shè)計(jì)

薪資支付流程

傳統(tǒng)模式

1.收集考勤數(shù)據(jù)并制作考勤單

2.根據(jù)休假申請(qǐng)表和考勤異常表等文件(幾百份)修改考勤單。

3、統(tǒng)計(jì)每個(gè)人的出勤天數(shù)、休假天數(shù)和休假類(lèi)別

4、按考勤天數(shù)和月固定工資應(yīng)固定工資

應(yīng)付固定工資=每月固定工資/出勤天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)

帶薪假期計(jì)為實(shí)際出勤天數(shù)，病假和個(gè)人假期不計(jì)為實(shí)際出勤天數(shù)，病假也計(jì)為病假工資，重要的是要記住法定假日計(jì)為工資。

5、按照平時(shí)加班時(shí)間、周末加班時(shí)間和法定節(jié)假日加班工資

6、根據(jù)傭金計(jì)劃和銷(xiāo)售數(shù)據(jù)獲取傭金數(shù)據(jù)

7、按工種和工種領(lǐng)取每個(gè)人的伙食補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、汽車(chē)補(bǔ)貼、房間補(bǔ)貼等補(bǔ)貼，按季節(jié)和工種領(lǐng)取高溫費(fèi)。

9.個(gè)人所得稅:應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅按照應(yīng)繳納的工資扣除保險(xiǎn)和免征額后計(jì)算

10.支付工資:固定工資、加班工資、績(jī)效傭金、補(bǔ)貼和福利-個(gè)人所得稅=支付工資

11、檢查幾次

12.為每個(gè)部門(mén)簽名

13.為老板簽名

14、資助工資

15日，首都的竣工等著撕掉——大量的工資單和等待大量的電話，勞務(wù)派遣人力資源在哪找，首都的竣工等了一兩天，事情非常多，被質(zhì)疑的員工都想死。

16、做錯(cuò)部分要做些改正，簽給老板，到財(cái)務(wù)補(bǔ)發(fā)工資。

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