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在進(jìn)行婚姻登記檔案數(shù)字化時應(yīng)該保持檔案之間的有機(jī)聯(lián)系。檔案之間的有機(jī)聯(lián)系體現(xiàn)了檔案的形成規(guī)律和特點(diǎn)，要求我們在檔案整理過程中盡量保持這種聯(lián)系，不得人為地任意制裂?！兑?guī)則》所規(guī)定的按照年度、組織機(jī)構(gòu)、問題分類法就是從檔案的形成時間、來源、內(nèi)容來集中相關(guān)的歸檔材料，尊重了檔案在時間、來源、內(nèi)容方面的聯(lián)系。

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加強(qiáng)婚姻登記檔案數(shù)字化對企業(yè)員工成長有哪些好處呢？就讓【 鄭州中博奧信息技術(shù)有限公司】來帶大家了解一下吧。

很多企業(yè)員工進(jìn)來時一張表，出去時還是一張表。更有甚者，這個員工一走，這一張表也不知什么時候就消失得無影無蹤了。人事部門應(yīng)該加強(qiáng)員工檔案管理，每年補(bǔ)充、更新員工檔案內(nèi)容，準(zhǔn)確及時記錄員工成長的腳步。員工在企業(yè)多少年，檔案就應(yīng)該記載多少年的主要成長歷程。企業(yè)人事檔案應(yīng)該成為員工成長的斷代史?？梢娮龊脵n案管理對企業(yè)員工來說，是非常重要的。

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在婚姻登記檔案數(shù)字化時人事資料細(xì)分都有哪些呢？不知道大家有沒有了解過，下面【 鄭州中博奧信息技術(shù)有限公司】為大家整理了一些知識，我們一起來看下吧。

(1)招聘面試入職資料(含員工個人信息及相關(guān)證照)

(2)每月考核資料

(3)培訓(xùn)資料(培訓(xùn)臺賬等)

(4)薪資標(biāo)準(zhǔn)資料

(5)員工工作計劃及總結(jié)等

(6)勞動合同、試用期合同、培訓(xùn)合同、其他與公司特殊簽訂的合同。

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