勞務外包優(yōu)勢人事管理便捷，提高企業(yè)管理效率外包人員的招募招聘、檔案管理、職稱評定申報手續(xù)、繳納各種社會保險、工資發(fā)放、接轉組織關系、落入集體、申報、勞動糾紛處理等具體瑣碎的事務均由人才外包中心一手操辦，用人單位不需設立專門人員，減輕了用人單位的人事管理負擔，使企業(yè)真正實現(xiàn)“用人不管人，增效不增支”。

用工主體不同。勞務外包，勞動者與外包公司簽署勞動合同，勞務外包公司電話，建立勞動關系，其實質用工主體就是勞務外包單位。而勞務派遣制，勞動者雖然也與勞務派遣單位簽署勞動合同，建立勞動關系，但是實質用工主體單位是用工單位。用工范圍與數(shù)量不同。勞務外包，是為了完成一些相對立的業(yè)務的，使用多少勞動者，每個勞動者做什么，勞務外包外包服務，發(fā)包單位是不能干涉的，他們只能就業(yè)務完成的質量與結果等情況向外包單位提出要求。而勞務派遣制，襄陽襄城區(qū)勞務外包，是為了完成某一范圍工作量的，使用多少勞動者，每個勞動者做什么，怎樣做都是由用工單位安排與指令的，勞動者按照用工單位指令進行完成，其結果也是由用工單位自己把握的。

外包是指企業(yè)動態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務，并利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內部的生產和經營服務。外包是一個戰(zhàn)略管理模型，所謂外包（Outsourcing），在講究業(yè)分工的二十世紀末，企業(yè)為維持組織競爭能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非業(yè)務委托給外部的業(yè)公司，勞務外包地址，以降低營運成本，提，集中人力資源，提高顧客滿意度。外包業(yè)是新近興起的一個行業(yè)，它給企業(yè)帶來了新的活力。

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